Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Инструкция: пишем заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.
Заявление в прокуратуру — образец
Обновлено 03.07.2019
2017-02-26T16:41:03+03:00
Согласно закону «О прокуратуре РФ» №2202-1 задачей этого органа является надзор за соблюдением норм закона государственными, коммерческими организациями. Поэтому, в случае, когда возникают ситуации касаемо нарушения прав человека, нужно знать, как обратиться в прокуратуру.
Подавать жалобу можно по таким причинам:
- Задержка зарплаты либо ее невыплата.
- Неправомочный отказ государственных организаций в выдаче документов, оказании каких-либо услуг.
- Нарушение прав, задержанных или находящихся в местах лишения свободы.
- Бездействие представителей государственных органов.
- Нарушение правил предоставления услуг в области жилищно-коммунального хозяйства.
- Превышения полномочий приставами, следователями и другими представителями органов власти.
Возможные препятствия для написания заявления в прокуратуру на работодателя
Конфликт директора и работника может выйти на такой уровень, что руководство предприятия начинает препятствовать сотруднику в процессе, который направлен на нормальное увольнение, сбор всех необходимых документов. И даже вплоть до того, что не отдают трудовую книжку.
Мало того, чаще всего, отказ от выплаты расчета следует вслед за заявлением об увольнении. В таких случаях нельзя опускать руки.
Если работнику не предоставляют, какие-либо выписки и справки в бухгалтерии, отказываются принимать требования о соблюдении установленного порядка увольнения, то нужно направлять такие документы по почте, посредством отправления заказного письма с уведомлением.
Если никакой реакции на такое письмо не произошло, то когда будет написано заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении, нужно указать на факты, которые послужили причиной отсутствия необходимых документов.
Сроки давности для подачи заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты законодательно не установлены. То есть потенциально сотрудник вправе пожаловаться на работодателя в любой момент. Но ему следует руководствоваться действующими сроками исковой давности по таким делам, по истечении которых в прокурорской проверке могут отказать. Так, для уволенных сотрудников или уволившихся по собственному желанию сроки давности составляют три месяца с момента нарушения их прав (невыплаты положенной зарплаты и компенсаций при увольнении). Продолжающие работать сотрудники могут обратиться за защитой своих интересов в течение года с момента возникновения просрочки.
При наличии уважительных причин пропуска сроков давности они могут быть восстановлены. Такими причинами может стать болезнь или отсутствие работника в стране.
Таким образом, в случае нарушения закона работодателем и задержке с его стороны заработной платы работник вправе обратиться на него с жалобой в прокуратуру. В подаваемом заявлении сотрудник должен изложить сложившуюся ситуацию, указать размер задолженности и потребовать принятия мер по устранению нарушений. По результатам поступления заявления инициируется прокурорская проверка. Она может завершиться вынесением предписания в адрес работодателя о незамедлительном погашении задолженности либо возбуждением уголовного или административного дела. Заявление может быть подано в индивидуальном и коллективном порядке. Оно передается лично заявителем либо почтой.
Как написать заявление прокурору о задержке выплаты?
Строгих правил, которых необходимо придерживаться при оформлении жалобы в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты, нет. Следовательно, не предусмотрено унифицированной формы данного документа.
Несмотря на отсутствие четкой формы для заполнения жалобы о задержке, есть определенные требования, обязательные к соблюдению. При написании заявления должен быть соблюден деловой стиль повествования, наличие ошибок в нем считается недопустимым.
В водной части необходимо отражать следующую информацию:
- данные об адресате – наименование государственного органа, адрес места его нахождения;
- данные о заявителе – инициалы сотрудника, зарплата которому не была выплачена вовремя, его адрес и контактный номер телефона.
Далее в центре документа должно располагаться его название. После этого идет его основная часть, в которой описываются все детали обращения. К таковым можно отнести следующие:
- полное наименование компании-работодателя, адрес места его нахождения, контактные данные, ОРГН и ИНН;
- инициалы, должность, время работы в указанной фирме заявителя;
- период задержки выплаты заработной платы;
- размер задолженности руководства перед сотрудником;
- указание факта приостановления выполнения своих должностных обязанностей по причине невыплаты денежных средств (при наличии такового момента);
- дата оформления документа и подпись заявителя.
Следующую часть жалобы принято считать резолютивной. Она включает в себя непосредственные требования обратившегося. К примеру, привлечь работодателя к какому-либо виду ответственности, возбудить в отношении него уголовное дело, выплатить задерживаемую заработную плату и компенсацию за просрочку.
Последней частью жалобы является доказательная. В ней должен быть список документов, предлагающихся к заявлению. В качестве таковых могут выступать следующие бумаги:
- копия трудовой книжки сотрудника;
- трудовое соглашение;
- копия заявления с просьбой выплатить заработную плату;
- отказ работодателя о выплате зарплаты (при наличии такового);
- копия уведомления работодателя о приостановлении выполнения работником своих должностных обязанностей.
Претензия работодателю
Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.
Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу. Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей. После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей.
Основания для подачи жалобы
Как мы уже говорили, пожаловаться на задержку зарплаты в прокуратуру можно только в случае, если денежные средства не выплачиваются более двух месяцев, так как это является нарушением статьи 136 Трудового кодекса. Также стоит уделить особое внимание при устройстве на работу и составлении договора. В нем обязательно должны присутствовать даты оплаты труда. Большинство работодателей выплачивает зарплату в виде двух частей. За первую половину месяца выплата производится с 16 по последнее число месяца, а за вторую половину в период с 1 по 15 число следующего месяца.
Задолженность по выплате зарплаты начинается со следующего дня после официальной даты расчета с работником. Таким образом, работник имеет потребовать выплаты денежных средств на следующий день, после невыплаты средств.
Мало кто из работников предпринимает серьезные меры для разрешения подобной ситуации. Большинство людей ждут выплаты средств, и слушают обещания работодателя. Что касается обращений в прокуратуру, то они встречаются еще реже, чем попытки решения вопросов напрямую с работодателем. Стоит отметить, что обратиться в прокуратуру можно только в случае, если предпринимались попытки решения вопроса с работодателем, и была предпринята попытка защиты своих прав. Следует помнить, что затягивать с решением вопроса о невыплате зарплаты не стоит. Это связано с тем, что существует срок исковой давности по взысканию долгов с работодателя. Потребовать нанимателя выплатить денежные средства можно только в течение года. Очень часто работодатель старается различными способами отговорить сотрудников от обращения в суд, так как знает о сроках исковой давности, поэтому не стоит затягивать с обращениями к нанимателю или в другие инстанции.
Полномочия прокуратуры
Отметим, что возлагать большие надежды на способность прокуратуры заставить работодателя выплатить заработную плату не стоит. Дело в том, что у прокуратуры нет инструментария, способного обязать работодателя исполнить свои договорные обязанности по оплате труда работников.
В этом смысле обращение в суд намного более эффективно, поскольку в руках суда сконцентрированы полномочия по принудительному исполнению решения с помощью судебных приставов.
Однако если задержки заработной платы не носят перманентного характера и не связаны с банкротством работодателя, прокурорское представление об устранении нарушений трудового законодательства может быть действенным.
Бытует мнение, что работодатель может выплатить заработную плату работником лишь в результате одного телефонного звонка прокурора.
Возможно, но дело в том, что никакими прокурорскими методами невозможно взыскать деньги у того, у кого их нет. Поэтому в случае серьезных проблем с выплатами заработных плат однозначно следует обратиться в суд. В рамках исполнения решения суда судебный пристав сможет обратить взыскание на средства производства работодателя.
Общий порядок написания заявления в прокуратуру
Образец жалобы в прокуратуру можно найти на специализированных сайтах в интернете. Лучше сразу написать корректное заявление, чтобы прокурор не вернул его обратно, тем самым сэкономить время.
Для принятия должностным лицом мер к нарушителю, он должен рассмотреть жалобу по существу вопроса. О том, что заявление принято, оно рассматривается, гражданин оповещается в письменной форме.
Как правильно написать заявление в органы прокуратуры? Прокурор для рассмотрения и анализа ситуации, в которой были нарушены права человека, попраны требования правовых норм, должен иметь полную информацию о произошедшем событии. Его отражает жалоба. В ней указывается следующая информация:
- наименование, расположение органа прокуратуры;
- данные заявителя: фамилия, имя, отчество, адрес регистрации, номера телефонов;
- данные о том, на кого жалуется человек.
В заявлении обязательно указывается не только емейл, но и почтовый индекс. На него прокуратура отправляет оповещение о том, что начата работа по жалобе, а также о промежуточных итогах расследования обстоятельств спорного дела.
Основной текст жалобы содержит обращение, в котором рассказывается, что права человека ущемляются, нарушаются. К заявлению прилагаются документы, копии, а также доказательства правоты заявителя. Обязательно ставится на жалобе дата ее подачи и подпись в конце.
Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания
Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.
Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы. Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности.
Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в трудовую инспекцию или сразу в суд. Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору. Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции.
Написание письма в прокурорский отдел, например, на водоканал, не может быть анонимным. Такое обращение будет необоснованным, потому что прокурор даже не понимает, чью жалобу ему необходимо рассмотреть.
Важно, чтобы текст обращения был кратким, но содержал всю необходимую информацию. Связано это с тем, что длинные и размытые тексты всегда откладываются.
Ответ прокуратуры будет представлен обращающимся в письменном виде.
Лучше всего сделать копии жалобы и предоставить ее каждому подписавшемуся. Вообще, письменная форма обращения крайне важна, так как она поможет при оспаривании неудовлетворительного решения, принятого уполномоченным лицом.
Таким образом, жилец любого дома или СНТ может обращаться в прокуратуру по различным вопросам является наиболее эффективным инструментом решения проблем группы людей. Причем в прокуратуру можно обратиться и с вопросом правонарушений со стороны глав администрации, при ненадлежащем использовании имущественного хозяйства, например, школ, а также при неправомерном поведении со стороны ЖКХ и даже со стороны частных лиц (например, соседа-алкоголика).
Отказ прокурора удовлетворять требования – это еще не конец. Коллектив вправе обратиться в генпрокуратуру с требованием оспорить отказ.
Составляем претензию работодателю
Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник. Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора. Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы
, появится возможность на мирное решение вопроса. Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит.
Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение
в суд и письмо в
трудовую инспекцию
. Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем. Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.
Рис. 5 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец
Так же можно написать жалобу
на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.
Когда можно пожаловаться в трудовую инспекцию?
Действующее законодательство предусматривает ответственность нанимателя за невыплату заработной платы. Если служащий пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
- отсутствие в договоре условий о величине оклада, размере премии и порядке их получения;
- несвоевременная или неполная выдача зарплаты;
- отказ в выплате больничного листа;
- невыплата отпускных;
- принуждение к труду в выходные дни и праздники, а также сверхурочно без надлежащей оплаты;
- неправильный расчет выплат;
- несвоевременная выплата компенсации при увольнении.
Как только наступил день, следующий за днем, когда должны были быть выплачены деньги, у работника появляется право обжаловать неправомерные действия нанимателя.
В случае, когда спор связан с увольнением, жалоба должна быть подана в течение месяца с даты, когда гражданин получил под роспись трудовую книжку. Если сотрудник узнал о нарушении своих прав позже, у него есть три месяца на защиту своих прав. Они отсчитываются с даты, когда ему стало известно о нарушении прав.
Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2019 году
- Главная > Заявления > Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – образец и правила оформления жалобы на работодателя в 2019 году
- Согласно Трудовому кодексу работодатель обязуется выплачивать своим сотрудникам заработную плату не реже, чем каждые две недели.
- В случае задержки или невыплаты средств руководство может быть привлечено к административной и уголовной ответственности.
- Что же делать работнику, если его труд не был своевременно оплачен, как пожаловаться в прокуратуру?
В статье 142 ТК РФ говорится о том, что задержка заработной платы считается незаконной.
Что делать работнику при невыплате зарплаты?
- Если просрочка продлится более 15 дней, то работающий может полноправно не выходить на свое рабочее место до того, пока ему не будет возмещена сумма задержки.
- Если сотрудник письменно известил работодателя о том, что не выйдет на работу по причине невыплаты зарплаты, его действия не будут расценены как прогул – скачать образец заявления о приостановлении работы.
- Также за ним и сохраняется средняя заработная плата.
Если руководитель игнорирует просьбы сотрудника выплатить положенную зарплату, последний может обратиться с жалобой в комиссию по трудовым спорам по месту работы о наличии задержки.
Также при имеющемся профсоюзе работник может обратиться к руководству этой организацией, так как она занимается защитой прав трудящихся, в том числе и при невыплате заработной платы.
Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?
Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.
Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:
- Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
- Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
- Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
- Неправомерное изменение длительности рабочего дня