Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Праздничные дни в 2023 году: когда выгоднее всего пойти в отпуск». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Согласно производственному календарю, период с 4 по 7 мая в 2021 году является рабочим. Праздничные выходные будут с 1 по 3 мая, а также с 8 по 10 мая включительно. 23 апреля глава государства сделал промежуток между празднованием Дня Весны и Победы в Великой Отечественной войне нерабочим. Сделал он это по просьбе главы Роспотребнадзора, которая утверждает, что длительные каникулы будут полезными для здоровья граждан.
Оплачивается ли отпуск с 1 по 10 мая в России
Согласно Трудовому кодексу России, за 14 календарных дней до нового года каждая организация должна составить план отпусков. Зная производственный календарь заранее, многие россияне запланировали отпуск на 4-7 мая, чтобы получить длительный отдых в майские праздники. После того, как Владимир Путин объявил эти дни нерабочими, многие захотели отказаться от отпуска.
Депутат федерального парламента России Ярослав Нилов рассказал, возможно ли по закону отозвать оплачиваемый отпуск. По словам члена Госдумы, если отпуск указан в графике, без согласия работодателя отменить его невозможно. Сделать это нельзя даже в том случае, если предоставлен отпуск был уже после составления плана.
Хотят отказаться от отпуска 4-7 мая россияне потому, что в выходные дни отпускные выплаты не зачисляются. Эксперты не советуют гражданам уходить в отпуск в тот месяц, в котором есть много дополнительных выходных. Чем больше рабочих дней в месяце, тем большую сумму отпускных получает сотрудник.
Нерабочие праздничные дни в мае 2022 года
В мае 2022 года нас ожидают два праздничных нерабочих дня в соответствии со ст. 112 ТК РФ. Это 1 мая – Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы. К этим нерабочим дням добавляются выходные дни, а также праздничные дни, перенесенные с новогодних каникул. Согласно постановлению Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564, в 2022 году нерабочие выходные дни 1 и 2 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, были перенесены на 3 и 10 мая 2022 года соответственно.
С учетом всех переносов россияне будут отдыхать в период с 30 апреля по 3 мая включительно и с 7 по 10 мая включительно. Таким образом, в мае нас ожидают две короткие рабочие недели – первая и вторая. Их продолжительность составит всего по 3 рабочих дня.
Как оплачивать работу в майские праздники
Если работодатель решит привлечь своих сотрудников к работе в майские праздники, то он должено заплатить им в двойном размере. Сдельщикам работа в майские выходные оплачивается не менее, чем по двойным сдельным расценкам, а работникам, получающим оклад, – в размере двойной ставки оклада (ст. 153 ТК РФ).
Конкретные размеры оплаты за работу в эти дни могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в майские праздники. Если на праздничный день приходится только часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов).
При этом по желанию работника, работавшего в майский праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как оплатить новогодний праздник, если сотрудник в это время заболел или находился в отпуске
Если во время новогодних праздников сотрудник заболел и ему оформлен больничный лист, за время болезни будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности (ч. 3 ст. 112 ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 183 ТК РФ).
При этом доплата сдельщикам, о которой рассказано в одном из предыдущих разделов статьи, в эти дни не положена (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061).
При совпадении новогодних праздников с отпуском применяются следующие правила:
- ежегодный оплачиваемый отпуск — для работников на окладе отпуск удлиняется на новогодние каникулы, а сдельщикам положена доплата по ст. 112 ТК РФ (Письмо Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061);
- отпуск без сохранения заработной платы — трудовое законодательство не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Кто будет работать на майские праздники 2021
Президент установил нерабочие дни с сохранением заработной платы с 4 по 7 мая 2021. В коронавирусный 2020 утверждали специальные списки организаций, имеющих право работать в нерабочие дни. Такие организации выводили на работу всех или частично переводили «на удаленку».
В 2021 любой работодатель вправе вывести сотрудников на работу 4-7 мая. Это следует из пункта 2 Указа Президента: организациям определить количество работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих организаций. И подтверждают опубликованные на сайте Минтруда 26.04.2021 Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 23.04.2021 № 242 «Об установлении на территории РФ нерабочих дней в мае 2021»: работодатели самостоятельно определяют численность и состав работников, необходимых для обеспечения функционирования соответствующих организаций, включая возможность работы дистанционно.
Сколько человек привлекать к работе зависит от специфики организации. Проще оправдать вывод сотрудников организациям, связанным с жизнеобеспечением населения. Это Водоканал, ТГК, медицинские организации, IT-сфера. Остальные могут обосновать работу в майские «необходимостью поддерживать непрерывные процессы».
Как оплачивать нерабочие дни в мае 2021
Те, кто будет отдыхать в нерабочие дни получат зарплату в том же размере и на окладе, и на сделке. Работодатель должен оплатить должностные оклады, компенсационные выплаты. Премии работникам тоже нужно выплатить, но с учетом порядка, предусмотренного ЛНА и трудовыми договорами.
Те, кто будет работать 4-7 мая 2021 получат оплату «в обычном, а не повышенном размере». За работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. оплата производится в двойном размере по ст.153 ТК РФ. Это подтвердил Минтруд в письме от 26.04.2021. Это же он писал в 2020 в письме от 26.03.2020 N 14-4/10/П-269 «О направлении Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента РФ от 25.03.2020 № 206».
Но надо понимать, что поскольку нет правового определения «нерабочие дни», возможны конфликты с работниками, как это было в 2020. Есть понятия «нерабочие праздничные» дни, «рабочие» и «выходные» в Приказе Минздравсоцразвития № 588н от 13.08.2009 «О порядке исчисления нормы рабочего времени». Из Указа Президента понятно, что дни не рабочие и не праздничные, но спорно «выходные» они или нет. Поэтому отдельные работники требуют привлекать их к работе в «нерабочие дни» с письменного согласия по ст.113 ТК РФ и за двойную оплату по ст.153 ТК РФ. Обычно жалуются те, кто за работу в коронавирус получили такую же зарплату, как те, кто оставался дома и не работал.
Оплата праздничных и выходных дней по ТК РФ
Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать оплату праздничных дней по ТК РФ, нужно понимать, что, хоть она и должна производится (минимум – в двойном размере), в каждой системе ее рассчитывают по-разному.
Если между сотрудником и работодателем подписан договор, устанавливающий оклад за полный рабочий месяц, отработанные выходные и праздничные дни нужно оплачивать сверх установленного оклада.
По закону, работодатель и работник могут договориться о том, что вместо дополнительной оплаты за работу в выходной или праздничный день сотрудник получит дополнительный день выходного. Для этого работник должен заблаговременно написать заявление и указать в нем дату, когда он хочет получить выходной. В таком случае, оплата будет одинарной, а выходной оплачиваться не будет вовсе.
На основании поданного сотрудником заявления работодатель издает указ о назначении работнику выходного дня. Даже если сотрудник вышел на работу в праздник не на весь рабочий день, а лишь на несколько часов, на размер компенсации это не влияет – она должна быть полноценной.
Оплатят ли в двойном размере праздничные дни в январе 2021 года
Оклады за январь останутся прежними, что регламентирует соответствующий закон, статья 112 ТК РФ, где указано, что оплата труда должна оставаться прежней.
Сотрудники на сдельной оплате могут рассчитывать на дополнительные выплаты, если они вышли на работу в праздничные или выходные дни, но только на указанный период. Как правило, все условия оплаты оговариваются в трудовом договоре, который каждый наемный сотрудник обязан подписать при приеме на работу.
Оплата труда в выходные и праздничные дни имеет двойную тарификацию. Это означает, что если вам приходится выходить на работу в выходной день, то начисление заработанной платы будет по двойному тарифу. Отработанный неполный рабочий день тарифицируется почасово, в соответствии с недельной нормой рабочего времени.
В связи с большим количеством выходных и праздников, в январе установлены следующие нормы:
- 120 часов – при 40-часовой рабочей неделе;
- 108 часов – при 36-часовой рабочей неделе;
- 72 часа – при 24-часовой рабочей неделе.
Начисление заработной платы приходится на новогодние каникулы, соответственно, график выплаты будет смещен. За декабрь большинство сотрудников получат заработную плату в период с 28 по 31 декабря. Оплата за отработанные дни в январе будет включена в январскую зарплату, ее перечислят в феврале 2021 года.
Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет. Но есть исключения.
Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник. Работодателем гарантирована оплата праздников при сменном графике работы как минимум в двойном размере. Но права на отгулы у работника не возникает.
