Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Консультации по трудовому законодательству в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Как защитить свои трудовые права?
Как правило, работник знает о назревающем конфликте с работодателем. В этот момент очень важно подготовиться к предстоящему спору. Работнику необходимо попытаться собрать и сохранить у себя все документы, которые в дальнейшем будут являться доказательствами по делу и защищать позицию работника. Это могут документы об исполнении своих трудовых обязанностей, переписка с работодателем (в электронном либо бумажном виде), приказы, регламенты, положения, платежные ведомости и т.д. При наличии возможности, желательно, с самого начала возникновения конфликтных отношений записать разговоры с представителем работодателя, будь-то сотрудник отдела кадров, Ваш начальник, директор фирмы или, вообще, нанятые компанией юристы по трудовому законодательству, на диктофон (телефон).
Способы решения трудовых споров. Когда нужен трудовой адвокат
Первое, что должны сделать стороны, — попытаться пойти на мировую. В правах работника — привлечь профсоюз, представителей коллектива или нанять адвоката по трудовым спорам. В случае, если переговоры не принесли ожидаемых плодов, следует идти в соответствующею комиссию, которая занимается трудовыми спорами, которая создаётся на базе компании и включает сторонников обеих сторон — работодателя и представителей работника. Представителей директор назначает приказом, представители работника получают полномочия по итогам общего собрания. Материальная часть по обеспечению работы комиссии ложится на работодателя.
На рассмотрение ситуации и принятие решения даётся 10 дней. Заседание комиссии проходит при работнике, если нет письменной просьбы об обратном. Если комиссия не собрана или ожидаемого решения нет в течение полутора недель, работнику следует обратиться к юристу по трудовым вопросам — вместе они вынуждены пойти для более тщательного разбирательства проблемы в суд.
Решение комиссии должно быть выполнено в течение 3 дней, его можно обжаловать в течение 10 дней в районном суде. В случае невыполнения работодателем предписаний комиссии работник получает исполнительный лист и с ним идёт к судебным приставам. Дело в том, что решение комиссии приравнивается к решению суда. При любом сомнении судьи принимается сторона работника.
В каких случаях поможет адвокат по труду?
Юрист по трудовому праву помогает работникам урегулировать ситуацию в досудебном или судебном порядке:
- восстановиться на работе;
- получить замену формулировки увольнения, его причины или даты;
- взыскать плату за вынужденный прогул;
- получить отпускные или выплаты по больничному листу;
- оспорить неправомерные действия работодателя в отношении сотрудника;
- обжаловать отказ от приёма на работу;
- решить конфликт, основой которого был перевод на другое место или должность.
Правила выбора хорошего юриста по трудовым спорам
Выбирая адвоката по трудовым спорам, обратите внимание на его ораторское искусство и знание законов. Квалифицированный защитник умеет говорить красиво и убедительно, обязательно подкрепляя свои доводы ссылками на статьи закона.
Опытный адвокат не будет делать вывод об исходе дела, пока не проанализирует ситуацию. Если вам во время первого визита говорят, что дело выигрышное, насторожитесь. Профессионалы сначала анализируют ситуацию, проверяют, делают запросы и только потом выносят решение. Сложно в трудовых спорах сразу гарантировать успех.
Старайтесь сотрудничать с правозащитниками узкого профиля. Если вам надо взыскать невыплаченную зарплату или компенсацию, выбирайте адвоката, который уже выигрывал подобные споры. При посещении офиса обратите внимание на лицензии, благодарственные письма.
Если вы выбираете специалиста по трудовым спорам онлайн, изучите сайт компании. Он должен быть информативным, содержать много полезных статей по вашей теме. Также на сайте должно быть окно консультации, где вы можете изложить суть дела. Хорошо, если сайт предлагает на выбор несколько специалистов и на основе вашего запроса перенаправляет вас к нужным.
Когда необходима помощь юриста по трудовым спорам
- необходима консультация юриста по трудовому праву;
- требуется анализ действующего или будущего трудового договора;
- если ущемляются или нарушаются трудовые права работника, например в части сверхурочной работы или беспочвенных обвинений со стороны работодателя;
- необходимо досудебное урегулирование трудовых споров;
- взыскание задолженности по заработной плате, в т.ч. в судебном порядке;
- составление исков, жалоб, претензий в суд, органы прокуратуры и трудовую инспекцию;
- возмещение вреда здоровью;
- возврат трудовой книжки;
- исключение записи из трудовой книжки;
- внесение записи в трудовую книжку;
- получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- получить компенсацию (взыскать денежные средства) в счет оплаты больничного листа;
- признать увольнение незаконным;
- оспорить выговор, замечание и иные вынесенные работнику взыскания;
- документы по принятию на работу, увольнению или иные, описывающие трудовую деятельность, оформляются неправильно или не оформляются вовсе;
- сотрудник халатно относится к должностным обязанностям, инструкции или требованиям техники безопасности;
- трудовая инспекция применяет чрезмерные штрафы или санкции;
- требуется представительство в суде по трудовому спору
- и многие другие нарушения трудовых прав работников и нарушения со стороны работника.
Стоимость услуг юриста по трудовому законодательству
| Наименование услуги | Стоимость | |
|---|---|---|
| Первичная консультация по трудовому праву онлайн | Бесплатно | Получить |
| Установление наличия трудовых отношений | от 5 000 руб. | Получить |
| Установление незаконности увольнения | от 7 000 руб. | Получить |
| Помощь в восстановлении на работе | от 10 000 руб. | Получить |
| Взыскание с работодателя задолженности по заработной плате | от 10 000 руб. | Получить |
| Оспаривание записей в трудовой книжке, нарушение трудового договора | от 8 000 руб. | Получить |
| Вопросы переработки, отсутствия оплаты за работу в нерабочие дни | от 8 000 руб. | Получить |
Никакой почасовой оплаты!
Вы заранее знаете итоговую стоимость услуги.
Услуги без наценки
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Гарантия результата
У нас 18 000 юристов, в том числе узкого профиля – по ипотеке, налогам и т.д.
СТОИМОСТЬ УСЛУГ ЮРИСТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
|
Первая консультация в Москве трудового юриста |
Бесплатно |
|
Устное предоставление консультации |
От 1 500 |
|
Составление письменного юридического отчета |
От 5 100 |
|
Выезд юриста для консультирования клиента по трудовому праву в пределах столицы |
От 8 600 |
|
Выездная консультация за пределами МКАД |
От 11 500 |
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
Сложности и подводные камни
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.
Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:
- Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
- Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
- Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
- Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
- Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.
Практика адвокатов по трудовым спорам в Москве
15.06.2019 – Специалисты фирмы Демина Виктора Васильевича в досудебном порядке помогли разрешить конфликт между клиентом и его работодателем. Суть спора – невыплата заработной платы. После направления претензии фирма выполнила свои обязательства.
09.05.2019 – В судебной инстанции завершился процесс по делу о незаконном увольнении. Адвокаты помогли клиенту в составлении процессуальной документации и предоставлении доказательств. По решению суда ответчик должен восстановить сотрудника в должности.
08.04.2019 – Юристы по трудовым вопросам оказали правовую поддержку доверителю в споре, связанном с неудовлетворительными условиями труда. Судебное разбирательство завершилось в пользу нашего клиента.
24.03.2019 – Адвокаты бюро представляли интересы гражданина в досудебном урегулировании спора по условиям трудового договора. В ходе переговоров стороны обсудили разногласия и заключили между собой соглашение.
Услуги юриста по трудовым спорам
Почему вообще возникают конфликты в сфере трудового права? Можно, конечно, представлять себе работодателей в виде монстров, желающих одного – поиздеваться над сотрудниками. Можно считать, что работники – это совокупность лентяев, только и мечтающих принести убытки своим нанимателям. Можно, но… не нужно, так как это будет не только примитивный, но и ошибочный взгляд на вещи.
Смотреть на вопрос лучше с предельной циничностью. Предприниматели организуют свои фирмы с главной целью – получение прибыли. Работники для них, с одной стороны, это инструмент для достижения цели. С другой – статья расходов. Логично предположить, что с точки зрения бизнеса затраты должны сокращаться, а производительность расти.
У работников, что естественно, точка зрения ровно противоположная. Они приходят на работы зарабатывать. И чем больше, тем лучше. При этом условия труда должны быть как можно комфортнее. Вот на соприкосновении этих двух интересов – бизнеса с нанятыми им работниками – и лежит сфера деятельности трудового права, в т.ч. и Трудовой кодекс РФ, который многие по старой привычке именуют КЗОТом.
Доступные юристы по трудовым спорам к вашим услугам
Проблемы на работе? Были ли вы несправедливо уволены или подвергались дискриминации, преследованию или преследованию?
Юриста по трудовым спорам можно использовать для нескольких целей, от совета до юридического представительства, но одна из самых примечательных работ, которые может сделать для вас адвокат, — это помочь упростить жаргон сложных законов, чтобы вы могли пересмотреть свой бизнес в будущее.
Мир трудового права — еще один сложный аспект правовой системы в России и в Москве.
Мы можем помочь с любой несправедливостью, обнаруженной на рабочем месте. Как сотрудник, вы имеете право на безопасные и справедливые условия труда. Если вы оказались в ситуации, которая может навредить вам, обратитесь к нам и добейтесь справедливости, которую вы заслуживаете.
Почему нельзя тянуть с обращением в суд
В любой правовой сфере применяется правило отсечения срока исковой давности и трудовое право не исключение. В зависимости от конкретной ситуации, применяется тот или иной срок, в течение которого можно обратиться в суд за судебной защитой.
К примеру, если вас уволили и не выплатили заработную плату, то вы имеете право обратиться в суд с исковым требованием по взысканию зарплаты в срок 1 (один) год, а вот если вас уволили с нарушением и работодатель не исправил свою ошибку, то время на обращение в суд ограничено в 1 (одним) месяцем.
Компания Андрея Суворова Suvorov.Legal входит в ТОП рейтинг фирма по трудовым спорам, а ее специалисты готовы помогать в споре или помощь в данную трудную минуты. Цены на услуги средние по Столичному региону.
Цены на юридические услуги
| Наименование услуги | Цена |
| Консультация в устной форме (до 30 минут) | БЕСПЛАТНО |
| Консультация в письменной форме | от 2000 рублей |
| Составление заявления о выдаче судебного приказа | от 1000 рублей |
| Составление необходимых документов: исков, жалоб, запросов | от 3000 рублей |
| Представительство в суде | от 5000 рублей |
| Судебная защита под ключ: от иска до победы | от 15 000 рублей |
| Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции | от 3000 рублей |
| Помощь в исполнении решения суда | от 3000 рублей |