ОКПДТР (ОК 016-94): Приложение - А

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ОКПДТР (ОК 016-94): Приложение — А». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. ОКЗ — Общероссийский классификатор занятий

2. Классификатор должностей и профессий 2021 РК

3. Единый Квалификационный Справочник Должностей И Профессий В Рк 2021

4. Квалификационный Справочник Рк 2022

5. Справочник — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих — файл

6. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

7. Классификатор Должностей И Профессий 2021 Года Казахстан

8. Квалификационный Справочник Рк 2021

9. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

10. ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

11. Квалификационный справочник должностей РК 2021 юрист

12. ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС)

13. Классификатор профессий и специальностей рк 2021

14. Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Шаг 4. Иногда целесообразно провести аттестацию персонала, чтобы проверить их квалификацию и навыки. По итогам тестирования работники, не соответствующие требованиям, могут быть переведены на низшую должность.

Порядок и условия применения ЕКСД был установлен 9 февраля 2004 года Постановлением № 9 Министерства труда РФ.

Профессионализм и научная обоснованность изложенных в справочнике должностных требований объясняется тем, что разработка ЕКСД велась научными сотрудниками Института Труда.

Практическая ценность справочника дала Министерству труда РФ основания рекомендовать его к использованию на предприятиях и в организациях вне зависимости от формы их собственности. Целью данной рекомендации являются:

унификация, оптимизация и рационализация методов и способов отбора кадров и составления должностных инструкций;
оптимизация разделения должностных полномочий и функций руководителей, специалистов и служащих;
соблюдение правовых норм при регламентации трудовой деятельности;
адаптация квалификационных характеристик к условиям рыночной экономики.

В отличие от действовавшего ранее перечня должностей руководителей, специалистов и служащих, действующий ЕКСД учел развитие экономических и трудовых отношений, в силу чего в ЕКСД вошел ряд должностей и квалификационных характеристик к ним, ранее не учитываемых – аудиторов, аукционистов, брокеров, менеджеров, оценщиков, дилеров и т.д.

ОКЗ — Общероссийский классификатор занятий

24. Должностные обязанности:

возглавляет работу по организации и ведению архивного дела в организации;

обеспечивает в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов;

руководит работой по составлению справочного аппарата, облегчающего учет и использование архивных документов;

оказывает методическую помощь в поиске необходимых документов;

инструктирует работников структурных подразделений о порядке формирования, подготовки и сдачи дел в архив;

контролирует своевременность поступления в архив документов, законченных делопроизводством;

обеспечивает проведение работы по экспертизе ценности архивных документов, формированию документов в дела постоянного и временного хранения;

руководит работой по составлению описей дел для передачи документов в государственные архивы, составлению актов об уничтожении документов, сроки хранения которых истекли;

осуществляет контроль за состоянием документов, своевременностью их восстановления, соблюдением в помещениях архива условий, необходимых для обеспечения сохранности документов;

организует работу по ведению учета документооборота и количества дел, выдаче архивных справок на основе данных, имеющихся в документах архива;

составляет установленную отчетность;

принимает участие в разработке положений, инструкций, порядка по ведению делопроизводства и организации архивного дела;

обеспечивает соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, пожарной безопасности.

25. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся работы архивов, системы делопроизводства;

порядок оформления документов, поступающих в архив и действующую систему их классификации, структуру организации;

основы экономики, организации производства, труда и управления;

трудовое законодательство, порядок внутреннего трудового распорядка, по безопасности и охране труда, производственной санитарии, требования пожарной безопасности.

26. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы не менее 5 лет.

27. Должностные обязанности:

осуществляет руководство производственно-хозяйственной и торгово-обслуживающей деятельностью организации общественного питания, обеспечивая эффективное взаимодействие производственных подразделений — цехов и участков, направляет их деятельность на обеспечение высокого качества приготовления пищи, напитков и высокой культуры обслуживания посетителей;

организует своевременное обеспечение организации продовольственными товарами, необходимыми для ведения производственного и торгово-обслуживающего процесса, а также входящими в ассортимент продаж непродовольственными товарами, напитками;

обеспечивает высокий уровень эффективности производства, внедрение новой техники и технологии, прогрессивных форм обслуживания и организации труда;

с учетом рыночных методов хозяйствования изучает спрос потребителей на продукцию общественного питания;

организует расстановку работников с учетом их специальности и квалификации, опыта работы, личностных качеств, а также рационального разделения труда в торгово-обслуживающей деятельности организации;

организует ведение учета и своевременное представление отчетности о производственно-хозяйственной деятельности организации, обеспечивает правильное применение действующих форм и систем оплаты и стимулирования труда;

осуществляет контроль за качеством приготовления пищи, соблюдением порядка торговли, ценообразования и требований по безопасности труда, состоянием трудовой и производственной дисциплины, санитарно-техническим состоянием производственных и торгово-обслуживающих помещений;

обеспечивает своевременное прохождение медицинского осмотра работниками и осуществляет контроль за соблюдением этики служебного общения;

обеспечивает соблюдение работниками порядка по безопасности и охране труда, производственной санитарии и требований пожарной безопасности.

28. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, касающиеся организации общественного питания;

организацию производства и управления организацией, задачи и функции ее подразделений, передовой отечественный и зарубежный опыт организации общественного питания и обслуживания посетителей;

режим работы, экономику общественного питания, основы маркетинга;

организацию оплаты и стимулирования труда;

29. Требования к квалификации:

высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров и стаж работы по специальности не менее 3 лет или техническое и профессиональное, послесреднее (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

(в ред. Изменений N 1/96, N 2/99, N 3/2002, N 4/2003, N 5/2004 ОКПДТР, утв. Госстандартом РФ, N 6/2007 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием, 7/2012 ОКПДТР, утв. Ростехрегулирования)

Принят
Постановлением Госстандарта РФ
от 26 декабря 1994 г. N 367

Введен в действие с 1 января 1996 г.

Профессии рабочих «ОБЩЕРОССИЙСКОГО КЛАССИФИКАТОРА ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ» ОК 016-94 (ОКПДТР) (утв. Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.94 N 367) включены в базу отдельным документом.

Код содержит информацию о:

принадлежности работника к рабочим или служащим;
характере выполняемых им работ;
применяемых тарифах;
уровне квалификации;
способе выплат;
степени тяжести и вредности работы;
уровне автоматизации рабочего места;
категории должности;
месте штатной единицы в иерархии.

Задачи классификатора

Сбор и обобщение сведений о всех профессиях и должностях, имеющихся на территории РФ в единую структуру.
Создание статистического отчета о состоянии рынка труда.
Оценка состояния рабочей силы по степени квалификации.
Анализ условий труда и заработной платы.
Учет количества работников, занятых в разных сферах деятельности.
Интеграция в мировую статистическую систему.
Выявление среднего образовательного уровня для создания условий к переподготовке, повышению профессионального уровня кадров.
Обеспечение корректности внесения наименования должностей и профессий в документы при приеме на работу персонала.

Классификатор должностей и профессий 2021 РК

Ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, проектам нормативных актов, поступающих на отзыв.

Текущая редакция ЕТКС применяется в обязательном порядке всеми государственными и муниципальными организациями (по отношению к должностям, для которых не разработаны профстандарты). Таблица «Категории и группы должностей государственной гражданской службы» будет полезна кадровикам госучреждений.

должностные обязанности (перечень трудовых функций, закрепленных полностью или частично);
должен знать (специальные знания, знания нормативных актов, методов и средств для выполнения трудовых обязанностей);
требования к квалификации (уровень профессиональной подготовки и стаж работы).

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности.
Раздел обновлен 13 апреля 2021 года — исправлены технические ошибки. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2021 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

подборе персонала;
обучении, переобучении, аттестации и планировании карьеры сотрудников;
составлении должностных инструкций и штатного расписания;
формировании кадровой политики и тарифной сетки на производимые работы;
разработке систем оплаты труда.

Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 ред. Одновременно с указанной даты отменяются Общероссийский специальностей по образованию (ОКСО) ОК 009-2021 и Общероссийский начального профессионального образования (ОКНПО) ОК 023-95.

Выпуск 10. В него входят два раздела: производство часов и технических камней, ремонт часов. Эти разделы включают в себя все должности, относящиеся к часовым механизмам: резьбонарезчик деталей часов, сборщик часов, шлифовщик камней и т.д. Список там внушительный.

Почему же законодательство не обяжет работодателей полностью перейти на профстандарты. Это было бы удобнее и избавляло бы от необходимости пользоваться двумя классификаторами. Для этого есть несколько причин:

Если должность сопровождается требованиями к квалификации, опыту работы и т.д. При этом информация не консолидирована, а в разрозненном виде находится в нескольких источниках сразу – Трудовом кодексе, федеральных законах, прочих нормативных актах.
Если работа связана с предоставлением льгот, компенсаций либо, напротив, имеет определенные ограничения.

Единый Квалификационный Справочник Должностей И Профессий В Рк 2021

В ЕТКС, как правило, каждая профессия встречается только в одном из разделов. В настоящий раздел включены профессии рабочих, не являющиеся специфичными для какого-либо конкретного производства или вида работ. Характеристика работ. Разборка и сборка аккумуляторов, обезжиривание аккумуляторных сосудов, фильтрация, подготовка дистиллированной воды и обслуживание оборудования зарядных станций под руководством аккумуляторщика более высокой квалификации.

В тех случаях, когда работа выполняется бригадой звеном , тарификация работ производится дифференцированно по каждой операции или по сумме операций, входящих в состав этой работы, ее среднему разряду. Вопрос о присвоении или повышении разряд класса, категории рабочему рассматривается квалификационной комиссией организации предприятия на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, и представления руководителя соответствующего подразделения мастера, начальника смены и т.

Квалификационный Справочник Рк 2022

Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно — финансовой деятельности предприятия.
В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности. Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

как применяется в 2022 году квалификационный справочник должностей рабочих и служащих;
какие виды тарифно-квалификационных справочников существуют;
чем квалификационный справочник должностей отличается от профстандартов;
как перейти с ЕТКС и ЕКС на профстандарты.

Справочник — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих — файл

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, общих для всех видов экономической деятельности и широко распространенных в организациях. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских организациях и подразделениях.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 (редакция от 15.05.2013)

Введение

Общие положения

Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
Финансовый директор (заместитель директора по финансам)
Главный бухгалтер
Главный диспетчер
Главный инженер
Главный конструктор
Главный металлург
Главный метролог
Главный механик
Главный сварщик
Главный специалист по защите информации
Главный технолог
Главный энергетик
Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Директор гостиницы
Директор котельной
Директор по связям с инвесторами
Директор типографии
Заведующая машинописным бюро
Заведующий архивом
Заведующий бюро пропусков
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы)
Заведующий камерой хранения
Заведующий канцелярией
Заведующий копировально-множительным бюро
Заведующий научно-технической библиотекой
Заведующий общежитием
Заведующий производством (шеф-повар)
Заведующий складом
Заведующий столовой
Заведующий фотолабораторией
Заведующий хозяйством
Заведующий экспедицией
Заместитель директора по капитальному строительству
Заместитель директора по коммерческим вопросам
Заместитель директора по связям с общественностью
Заместитель директора по управлению персоналом
Корпоративный секретарь акционерного общества
Мастер контрольный (участка, цеха)
Мастер участка
Менеджер
Менеджер по персоналу
Менеджер по рекламе
Менеджер по связям с инвесторами
Менеджер по связям с общественностью
Начальник автоколонны
Начальник гаража
Начальник (заведующий) мастерской
Начальник инструментального отдела
Начальник исследовательской лаборатории
Начальник производственной лаборатории (по контролю производства)
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
Начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (асуп)
Начальник отдела информации
Начальник отдела кадров
Начальник отдела капитального строительства
Начальник отдела комплектации оборудования
Начальник отдела контроля качества
Начальник отдела маркетинга
Начальник отдела материально-технического снабжения
Начальник отдела организации и оплаты труда
Начальник отдела охраны окружающей среды
Начальник отдела охраны труда
Начальник отдела патентной и изобретательской работы
Начальник отдела подготовки кадров
Начальник отдела по связям с инвесторами
Начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации
Начальник отдела по связям с общественностью
Начальник отдела сбыта
Начальник отдела социального развития
Начальник отдела стандартизации
Начальник планово-экономического отдела
Начальник производственного отдела
Начальник ремонтного цеха
Начальник смены
Начальник технического отдела
Начальник финансового отдела
Начальник хозяйственного отдела
Начальник центральной заводской лаборатории
Начальник цеха (участка)
Начальник цеха опытного производства
Начальник юридического отдела
Производитель работ (прораб)
Руководитель группы по инвентаризации строений и сооружений
Управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком)
ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ
Администратор
Аналитик
Аудитор
Аукционист
Биржевой маклер
Брокер
Брокер торговый
Бухгалтер
Бухгалтер-ревизор
Дилер
Диспетчер
Документовед
Инженер
Инженер-конструктор (конструктор)
Инженер-лаборант
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
Инженер по автоматизированным системам управления производством
Инженер по защите информации
Инженер по инвентаризации строений и сооружений
Инженер по инструменту
Инженер по качеству
Инженер по комплектации оборудования
Инженер по метрологии
Инженер по надзору за строительством
Инженер по наладке и испытаниям
Инженер по научно-технической информации
Инженер по нормированию труда
Инженер по организации труда
Инженер по организации управления производством
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
Инженер по охране труда
Инженер по патентной и изобретательской работе
Инженер по подготовке кадров
Инженер по п��дготовке производства
Инженер по ремонту
Инженер по стандартизации
Инженер-программист (программист)
Инженер-технолог (технолог)
Инженер-электроник (электроник)
Инженер-энергетик (энергетик)
Инспектор по кадрам
Инспектор по контролю за исполнением поручений
Инспектор фонда
Инструктор-дактилолог
Консультант по налогам и сборам
Лаборант
Математик
Методист по физической культуре
Механик
Оценщик
Оценщик интеллектуальной собственности
Переводчик
Переводчик-дактилолог
Переводчик синхронный
Профконсультант
Психолог
Социолог
Специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник)
Специалист по защите информации
Специалист по кадрам
Специалист по маркетингу
Специалист по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
Специалист по связям с инвесторами
Специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений
Специалист по связям с общественностью
Техник
Техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Техник-конструктор
Техник-лаборант
Техник по защите информации
Техник по инвентаризации строений и сооружений
Техник по инструменту
Техник по метрологии
Техник по наладке и испытаниям
Техник по планированию
Техник по стандартизации
Техник по труду
Техник-программист
Техник-технолог
Товаровед
Транспортный экспедитор
Физиолог
Художник
Художник-конструктор (дизайнер)
Шеф-инженер
Экономист
Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
Экономист по договорной и претензионной работе
Экономист по материально-техническому снабжению
Экономист по планированию
Экономист по сбыту
Экономист по труду
Экономист по финансовой работе
Эксперт по оценке соответствия лифтов требованиям безопасности
Эксперт
Эксперт дорожного хозяйства
Эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений
Юрисконсульт
ДОЛЖНОСТИ ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ (ТЕХНИЧЕСКИХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ)
Агент
Агент коммерческий
Агент по закупкам
Агент по продаже недвижимости
Агент по снабжению
Агент рекламный
Агент страховой
Агент торговый
Архивариус
Ассистент инспектора фонда
Дежурный бюро пропусков
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха, общежитию и др.)
Делопроизводитель
Инкассатор
Калькулятор
Кассир
Кодификатор
Комендант
Коммивояжер
Копировщик
Крупье
Машинистка
Нарядчик
Оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ
Оператор диспетчерской службы
Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов
Секретарь-машинистка
Секретарь незрячего специалиста
Секретарь руководителя
Секретарь-стенографистка
Статистик
Стенографистка
Табельщик
Таксировщик
Учетчик
Хронометражист
Чертежник
Экспедитор
Экспедитор по перевозке грузов

Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях

ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ, НАУЧНЫХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ОБЩИЕ ДЛЯ НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ, ПРОЕКТНЫХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Директор (начальник) учреждения (организации)
Заместитель директора (начальника) учреждения (организации) по научной работе. Главный инженер учреждения (организации)
Ученый секретарь
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (отделением, лабораторией) института
Заведующий (начальник) научно-исследовательским отделом (лабораторией) учреждения; заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (отделения, лаборатории) института
Главный научный сотрудник
Ведущий научный сотрудник
Старший научный сотрудник
Научный сотрудник
Младший научный сотрудник
Заведующий аспирантурой
Заведующий (начальник) отделом стандартизации
Заведующий (начальник) отделом научно-технической информации
Заведующий (начальник) планово-экономическим отделом
Заведующий (начальник) отделом кадров
Заведующий техническим архивом
Заведующий фотолабораторией
Ведущий инженер
Ведущий экономист
Инженер
Экономист
Переводчик
Художник
Техник
Лаборант
ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРОЕКТНЫХ, КОНСТРУКТОРСКИХ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ И ИЗЫСКАТЕЛЬСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
Главный конструктор проекта
Главный инженер проекта. Главный архитектор проекта
Главный ландшафтный архитектор проекта
Заведующий конструкторским отделом
Заведующий отделом (бюро) оформления проектных материалов
Заведующий чертежно-копировальным бюро
Начальник (руководитель) бригады (группы)
Главный специалист в основном отделе (архитектурно-планировочной мастерской)
Ведущий конструктор
Инженер-проектировщик
Архитектор
Ландшафтный архитектор
Техник-проектировщик
Чертежник-конструктор
ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИКОВ РЕДАКЦИОННО-ИЗДАТЕЛЬСКИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
Руководитель под��азделения
Главный редактор
Научный редактор
Редактор
Технический редактор
Художественный редактор
Выпускающий
Младший редактор
Корректор

Классификатор Должностей И Профессий 2021 Года Казахстан

8. Характеристика работ:

ведение технологических процессов спиртового брожения, главного брожения сусла для разных сортов пива, дображивания и выдержки пива, брожения кваса и браги под руководством аппаратчика процесса брожения более высокой квалификации или мастера;

прием сброженной массы, бражки, сусла, концентрата квасного сусла и пива в бродильные и лагерные емкости и чаны предварительной разводки;

разбавление концентрата квасного сусла до определенной плотности;

перекачивание квасного сусла в бродильные чаны;

варка сахарного сиропа и подача его в бродильные чаны;

подача дрожжей, шпунтование, регулирование температурного режима в соответствии с показаниями контрольно-измерительных приборов;

пуск воды на холодильные змеевики, охлаждение путем перекачивания бражки через выносные теплообменники, охлаждение и перекачивание готового кваса на розлив;

проверка микробиологической чистоты чанов;

наблюдение за технологическим режимом на всех стадиях процесса брожения;

купажирование кваса и браги;

отбор проб;

подготовка паточных растворов и раствора серной кислоты;

приготовление пеногасительной смеси и подача ее в бродильную массу.

9. Должен знать:

основные требования к сырью;

технологию производства спирта и пива, кваса и браги;

технологический процесс брожения, дображивания и выдержки различных сортов пива;

сроки выдержки;

виды брака и способы его предупреждения и устранения;

устройство обслуживаемого оборудования и средств измерений;

способы устранения неисправностей в работе обслуживаемого оборудования;

порядок пользования средствами измерений и таблицами поправок;

порядок определения плотности брожения сусла, температуры брожения.

10. Характеристика работ:

ведение технологических процессов спиртового брожения, главного брожения сусла для разных сортов пива, дображивания и выдержки пива, брожения кваса и браги в соответствии с технологической инструкцией;

проверка микробиологической чистоты чанов, исправности оборудования, коммуникаций и контрольно-измерительных приборов;

наблюдение за температурным режимом брожения на всех стадиях по показаниям контрольно-измерительных приборов;

регулирование давления, осветления, кислотности в чанах, емкостях;

обеспечение ведения процессов брожения, дображивания и осветления пива в соответствии с установленными технологическими режимами;

проведение несложных анализов;

предупреждение и устранение отклонений от норм технологического режима;

наблюдение за фильтрацией и карбонизацией пива, регулирование давления при фильтрации по показаниям контрольно-измерительных приборов.

11. Должен знать:

технологическую схему производства пива, кваса, браги;

схему расположения коммуникаций;

технологические свойства готовой продукции;

порядок и параметры режима брожения различных сортов продукции; методику несложных анализов;

устройство оборудования, применяемого в производстве продуктов брожения, способы устранения неисправностей в его работе.

Квалификационный Справочник Рк 2021

На разработку «эталона» для каждой отдельно взятой должности в среднем уходит 9-12 месяцев, поэтому на сегодняшний день, несмотря на активную работу в данном направлении, новые стандарты для ряда специальностей и видов работ все еще не утверждены. Следовательно, в 2021 году единый квалификационный справочник должностей служащих и тарифно-квалификационный справочник рабочих специальностей рано списывать со счетов. Но если стоит выбор между ЕТКС (ЕКС) и актуальным профстандартом (а таких должностей уже больше тысячи), предпочтение стоит отдать последнему.
Как минимум потому, что на ближайшие годы запланирована окончательная отмена справочников и полный переход на систему профстандартов, применяемых с учетом отдельных отраслевых требований (см. письмо Минтруда России №14-0/10/13-2253 от 4.04.2021г.).

должностные обязанности (перечень трудовых функций, закрепленных полностью или частично);
должен знать (специальные знания, знания нормативных актов, методов и средств для выполнения трудовых обязанностей);
требования к квалификации (уровень профессиональной подготовки и стаж работы).

подборе персонала;
обучении, переобучении, аттестации и планировании карьеры сотрудников;
составлении должностных инструкций и штатного расписания;
формировании кадровой политики и тарифной сетки на производимые работы;
разработке систем оплаты труда.

Если должность сопровождается требованиями к квалификации, опыту работы и т.д. При этом информация не консолидирована, а в разрозненном виде находится в нескольких источниках сразу – Трудовом кодексе, федеральных законах, прочих нормативных актах.
Если работа связана с предоставлением льгот, компенсаций либо, напротив, имеет определенные ограничения.

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности.
2. Ваш практический источник применения норм права.
3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

База содержит дела:

— гражданского судопроизводства
— административного производства
— уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

— по территории
— по суду
— по дате
— по типу
— по номеру дела
— по сторонам
— по судье

Мы разработали специальный вид поиска – ПОИСК ПО КОНТЕКСТУ, с помощью которого производится поиск в тексте судебных документов по заданным словам
Все документы сгруппированы по отдельным делам, что экономит время при изучении конкретного судебного дела
К каждому делу прикреплена информационная карточка, которая содержит краткую информацию по делу – номер, дату, суд, судью, тип дела, стороны, историю процесса с указанием даты и произведенного действия.

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 октября 2019 года № 561. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 24 октября 2019 года № 19507

В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 12) согласно приложению к настоящему приказу.

6. Характеристика работ:

навивка заготовок смоленых, паяных, клееных и иных берд разных типов и номеров на деревянный слачок на бердовивочных машинах;

прочистка и смазка заготовок смоленых, клееных и иных берд, разрезка и рихтовка заготовок для накладок;

привязка и чистка накладок;

установка катушек, опиловка гребня, зачистка и заправка слачков, накладок зуба;

регулирование натяжения шнура, подачи бердочного зуба и перевойного механизма;

наблюдение за навивкой зубьев берда и исправление дефектов, возникающих в ходе навивки;

объем и укладывание заготовок берда;

сборка заправочных паяных и клееных гребенок, паяных, клееных и иных берд, свитых на металлический слачок;

навивка пружинок на автоматах;

сборка и окончательная отделка вручную сновальных у шлихтовальных рядков с предварительной штамповкой зуба, его заточкой;

заготовка спиралей и накладок.

7. Должен знать:

принцип действия и способы подналадки обслуживаемого оборудования;

устройство контрольно-измерительного инструмента;

приемы сборки берд;

правила ухода за оборудованием;

технические условия на приемку заготовок берд после навивки и сборки;

правила определения типа и номера берда;

правила смазки берд и применяемые марки смазочных масел;

принцип действия полуавтомата по смазке берд;

безопасные приемы работы.

8. Характеристика работ:

навивка заготовок паяных, клееных и иных берд различных типов и номеров на металлический слачок на бердовивочной машине;

отделка вручную смоленых, паяных, клееных и иных берд и гребенок с толщиной зубьев свыше 0,27 миллиметров;

выпрямление кривизны зубьев, выравнивание величины проходов, выдерживание параллельности между ними и устранение дефектов в навивке зубьев берда специальными инструментами и приспособлениями;

исправление рассеков и присеков в бердах всех номеров непосредственно на ткацких станках;

устранение подрезки верхней и нижней планок;

подготовка к работе, промывка и продувка берд на станках сжатым воздухом;

сборка берд для различных металлических сеток, паяных, клееных и иных, свитых на деревянный слачок;

изготовление профиля для «П-образной» накладки;

приготовление клеевого компаунда;

заполнение накладки «П-образного» профиля и пружин клеевым компаундом;

составление сплавов;

пайка гребней заготовок берд и сеток;

разрезка заготовок берд на отрезном круге;

наладка обслуживаемых машин.

9. Должен знать:

устройство и способы подналадки обслуживаемого оборудования;

устройство специальных приспособлений, применяемых для контроля и проверки берд;

правила ухода за оборудованием, приемы;

способы правки и отделки берд, гребенок;

технические условия на отделку;

типы и сорта сеток;

приемы пайки сеток;

компоненты компаунда, инструкцию по его составлению;

свойства синтетических клеев, влияние качества клеения берд на их стойкость на ткацких станках;

безопасные приемы работы.

10. Характеристика работ:

отделка вручную паяных, смоленых, клееных и иных берд и гребенок с толщиной зубьев до 0,27 миллиметра;

корректировка различной толщины зубьев с выравниванием величины зазоров между зубьями и выдерживанием параллельности между ними;

устранение дефектов в наборе зубьев заготовок берд специальным инструментом по плоскости зуба;

проверка берд под микроскопом;

ремонт берд всех типов, номеров и рядков;

исправление посадки зубьев берд высоких номеров;

устранение участковой подрезки на поверхности берд на станках;

изготовление ценовых и направляющих рядков для навивки основы;

полировка и заточка специального инструмента для корректировки зубьев берда;

наборка клееных берд разных номеров на бердо-наборочном автомате с проверкой расстояний проходов между зубьями на микроскопе и эпидиоскопе;

устранение дефектных зубьев по всей длине берда;

закрепление зубьев спиралями для точности и фиксации проходов между зубьями;

склеивание специальным клеем слачков и корней берда, просушка и приклеивание четырех накладок к берду;

расчистка маха берда специальным инструментом с целью проверки проходов (рассеков) между зубьями на микроскопе.

11. Должен знать:

устройство бердо-наборочных автоматов;

способы подналадки оборудования и правила ухода за ним;

типы и номера берд и требования, предъявляемые к ним;

технические условия на корректировку зубьев берда;

правила установки берд на станке;

правила изготовления рядков для берд;

свойства и изменение структуры металла;

температурный режим нагрева для различной правки;

технические условия приемки берд после наборки и склейки;

свойства клеев;

назначение и правила пользования измерительными инструментами;

безопасные приемы работы.

12. Характеристика работ:

обработка бердочного зуба толщиной свыше 0,5 миллиметров на зубо-дельных машинах по квалитетам и параметрам шероховатости в соответствии с техническими условиями;

подналадка машин.

13. Должен знать:

устройство, принцип действия и способы подналадки обслуживаемых зубо-дельных машин;

устройство специальных приспособлений и контрольно-измерительного инструмента;

правила заточки специального режущего инструмента;

допуски, квалитеты и параметры шероховатости;

основные свойства обрабатываемых материалов;

безопасные приемы работы.

4. Вакансии, которые не требуют особых знаний в области медицины и тарификации, и сгодятся для работ в подсобках ЕТК и других подразделениях.
3. Младшие медсестры.
1. Директор или высшее звено медицинского центра
2. Специалисты – которые подразделяются на должности, которые требуют специального высшего медицинского образования и средним.

Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Все изменения в персонифицированном учете (постановления Совета Министров РБ от 22.03.2021 N 187, от 09.08.2021 N 589, постановления правления ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 31.08.2021 N 9 и N 10).

На семинаре разработчики нормативных документов прокомментируют все изменения по персонифицированному учету и помогут определить коды должностей по классификатору «Занятия», рассмотрят типичные ошибки, допускаемые при составлении ПУ, наименовании должностей и присвоении кодов.

К этой группе относятся также должности, указанные в приложениях 7 и 9 к Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2021 г. № 123 (в редакции постановления от 22 декабря 2021 г. № 162) (далее — Инструкция). Это, например, начальник транспортно-экспедиционного агентства по обслуживанию населения, заведующий отделом аптечного склада, редактор отдела, начальник грузового района железнодорожной станции, начальник центра оперативно-технического учета работы локомотивного депо, начальник лесопитомника и др.

Общие положения ЕКСД утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 марта 2021 г. № 32 с последующими изменениями и дополнениями (далее — Общие положения). Указанный документ является нормативным документом, цель которого — создание необходимых условий для рационального разделения труда между руководителями, специалистами и другими служащими (техническими исполнителями[1], обеспечение единства при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

должностные обязанности (перечень трудовых функций, закрепленных полностью или частично);
должен знать (специальные знания, знания нормативных актов, методов и средств для выполнения трудовых обязанностей);
требования к квалификации (уровень профессиональной подготовки и стаж работы).

На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности.
Раздел обновлен 13 апреля 2021 года — исправлены технические ошибки. Постановлением Правительства РФ от 31.10.

2021 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Рекомендуем прочесть: Должны ли платить за водоотведение на одн

Если должность сопровождается требованиями к квалификации, опыту работы и т.д. При этом информация не консолидирована, а в разрозненном виде находится в нескольких источниках сразу – Трудовом кодексе, федеральных законах, прочих нормативных актах.
Если работа связана с предоставлением льгот, компенсаций либо, напротив, имеет определенные ограничения.

1. Ответы государственных органов на конкретные вопросы граждан и организаций по различным отраслям деятельности. 2. Ваш практический источник применения норм права.

3. Официальная позиция государственных органов в конкретных правовых ситуациях требующих решений.

База содержит дела:

— гражданского судопроизводства
— административного производства
— уголовные дела открытого судебного производства

Простой и удобный поиск документов:

— по территории
— по суду
— по дате
— по типу
— по номеру дела
— по сторонам
— по судье

Разработкой ЕТКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (Пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2021 N 787).

Постановлением Правительства РФ от 31.10.

2021 N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 10 сентября 1986 года № 337/20-110;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25 июня 1987 года № 385/20-81;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 12 октября 1987 года № 618/28-99;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 26 января 1988 года № 32/3-16;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19 июля 1988 года № 413/21-10;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1989 года № 416/25-35;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15 мая 1990 года № 195/7-72;
совместным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22 июня 1990 года № 248/10-28;
постановлением Госкомтруда СССР от 18 декабря 1990 года № 451;
постановлением Минтруда России от 24 декабря 1992 года № 60;
постановлением Минтруда России от 11 февраля 1993 года № 23;
постановлением Минтруда России от 19 июля 1993 года № 140;
постановлением Минтруда России от 29 июня 1995 года № 36;
постановлением Минтруда России от 1 июня 2021 года № 20;
постановлением Минтруда России от 17 мая 2021 года № 40;
приказом Минздравсоцразвития России от 31 июля 2021 года № 497;
приказом Минздравсоцразвития России от 20 октября 2021 года № 577;
приказом Минздравсоцразвития России от 17 апреля 2021 года № 199;
приказом Минздравсоцразвития России от 20 сентября 2021 года № 1057;
приказом Минтруда России от 9 апреля 2021 года № 215

Минтруда России от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого вице-министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Сарбасова А.А.

Утвердить Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» согласно приложению.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2021 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Иными словами, в Беларуси с 1 января 2021 г. будет действовать новый Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2021 «Занятия» взамен ныне действующих ОКРБ 014-2021 «Занятия» (далее – ОКЗ) и ОКРБ 006-2021 «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКПД).

Квалификационный справочник является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности и организационно-правовых форм.

Для разработки должностной инструкции по конкретной должности, квалификационные характеристики ЕКСД можно использовать как шаблон для последующей его адаптации к конкретным условиям труда, организации производства и технологических процессов.

Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

4. Характеристика работ:

приемка испытательных стрельб снарядами малых калибров по местности и преградам (щит, пакля, песок, опилки, броня и бетонные стены) на малых дистанциях;

приемка стрельб из гранатометов и сборка гранат вблизи огневой позиции;

откопка снарядов и специальных изделий на сборочных площадках в мягком грунте;

транспортировка собранных в поле снарядов;

определение координат пробоин на щитах;

розыск снарядов на местности на сборочной площадке;

выборка корпусов снарядов из уловителей.

5. Должен знать:

основные сведения о боеприпасах, их маркировку и порядок обращения с ними;

устройство и расположение наблюдательных пунктов и сборочных площадок;

порядок и способы розыска изделий;

порядок и последовательность производства земляных работ по извлечению снарядов из грунта на глубине 1,5 метров и транспортировки их к месту назначения;

порядок замера координат пробоин на щите;

порядок пользования несложными мерительными инструментами;

порядок оформления документации на произведенные работы.

6. Характеристика работ:

приемка артиллерийских и минометных стрельб по местности и искусственным преградам на средние дистанции;

розыск отстрелянных снарядов и определение координат их падения;

засечка приборами наблюдения видимых разрывов снарядов на местности;

наблюдение за действиями боеприпасов при испытаниях с самолетов (радиовзрыватели, парашютные изделия, факела);

откопка и извлечение снарядов из грунта при глубине залегания более 1,5 метров;

замер времени горения трассеров, срабатывания трубки или взрывателя с момента выстрела;

определение координат мест падения снарядов.

7. Должен знать:

основные сведения об артиллерии и стрелковом оружии;

основные сведения о баллистике;

методику проведения испытаний и сбора снарядов и изделий после их отстрела;

основные сведения о стрельбищном поле;

порядок ориентации на местности и чтения топографических карт;

порядок определения дистанций по местным предметам;

способы определения координат мест падения снарядов;

порядок засечки разрывов снарядов приборами наблюдения;

порядок наблюдения за действиями боеприпасов, испытываемых с самолетов;

устройство и принцип работы приборов наблюдения (бинокль, буссоль, стереотруба и иных приборов наблюдения) и порядок обращения с ними при работе.

10. Характеристика работ:

приемка артиллерийских стрельб на дальние дистанции и стрельб из ракетных установок в любых условиях.

определение высоты и координат воздушных разрывов с помощью приборов наблюдения;

обмер воронок с определением полного профиля с замером глубин и диаметров через каждые 10 сантиметров и составлением продольного и поперечного эскиза воронки;

обработка на планшете полученных засечек по местности и определение истинных координат мест падения снарядов;

понятие дирекционного угла основного направления стрельбы и стрельбы по цели с карты с помощью артиллерийского круга.

11. Должен знать:

основные сведения о ракетном вооружении;

порядок корректирования при стрельбе залповым выстрелом из всех видов артиллерийского и ракетного вооружения;

порядок пользования артиллерийским кругом при снятии дирекционного угла с карты.

12. Характеристика работ:

ремонт, сборка, регулировка и испытание простых аэростатных приборов и механизмов;

слесарная обработка деталей по 12 – 14 квалитетам (5 – 7 классам точности);

сборка деталей под прихватку и сварку;

разметка простых деталей;

антикоррозийная обработка деталей;

выполнение работ на сверлильных и резьбонарезных станках.

13. Должен знать:

устройство, назначение и принцип работы простых ремонтируемых аэростатных приборов, механизмов;

технические условия на ремонт и испытание приборов и механизмов;

основные сведения о допусках и посадках, квалитетах (классах точности) и параметрах шероховатости (классах чистоты обработки);

сорта и виды антикоррозийных масел и смазок;

основы электротехники в объеме выполняемой работы.

14. Примеры работ:

1) диски сменные приборов «ГПВ-47» – ремонт;

2) насосы приборов «ГВ» — ремонт, регулировка;

3) панели газоанализаторов – ремонт;

4) приборы аэростатные простые — ремонт, регулировка;

5) провода — пайка и заделка концов.

15. Характеристика работ:

ремонт, сборка, регулировка и испытание аэростатных приборов средней сложности;

пайка различными припоями (медными, серебряными и иными припоями), окраска приборов;

слесарная обработка и подгонка деталей и узлов по 11-12 квалитетам (4-5 классам точности);

устранение дефектов, обнаруженных при сборке и испытании приборов и механизмов.

16. Должен знать:

устройство, назначение и принцип работы ремонтируемых приборов и механизмов средней сложности;

технические условия на испытание и сдачу приборов и механизмов;

типичные неисправности в приборах и способы их устранения;

основные свойства металлов и сплавов, применяемых при ремонте;

инструкции по обращению с водородом;

допуски и посадки, квалитеты (классы точности) и параметры шероховатости (классы чистоты обработки).

17. Примеры работ:

1) вертлюги аэростатов наблюдения и заграждения — ремонт, сборка;

2) газоанализаторы типа «ГПВ-47», «ГВ-47» — ремонт, сборка, регулировка;

3) звенья инерционные «ИЗ-4М», «ИЗ-В-2» – ремонт;

4) индикаторы утечки водорода — ремонт.

1. Директор (генеральный директор, исполнительный директор, президент, председатель правления, управляющий) организации

14. Характеристика работ:

монтаж авторегуляторов, автоматических анализаторов состава жидкостей и газов, электронной аппаратуры, кислородомеров, электронных уровнемеров, датчиков систем радиационного контроля, аппаратуры, содержащей радиоактивные вещества;

составление монтажно-коммутационных схем по принципиальным электрическим схемам и схем трубных и кабельных соединений.

15. Должен знать:

устройство сверхсложных приборов тепловой автоматики;

технологический процесс получения тепловой и электрической энергии на электростанциях;

электрические и импульсные схемы тепловой автоматики;

свойства оптического стекла, металлов и вспомогательных материалов, проводников, полупроводников.

16. Тpебуется техническое и профессиональное (сpеднее специальное, среднее профессиональное) обpазование.

Перечень выпусков и входящих в них разделов.
Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Введение.
Тарифно-квалификационные характеристики.
Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных настоящим разделом, с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам и разделам ЕТКС издания 1985 г.
Перечень наименований профессий рабочих, предусмотренных действовавшим разделом выпуска ЕТКС, с указанием измененных наименований профессий, разделов и номеров выпусков, в которые они включены.
Алфавитный указатель профессий рабочих.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

4. Характеристика работ:

приемка стрельб из гранатометов и сборка гранат вблизи огневой позиции;

откопка снарядов и специальных изделий на сборочных площадках в мягком грунте;

транспортировка собранных в поле снарядов;

определение координат пробоин на щитах;

розыск снарядов на местности на сборочной площадке;

выборка корпусов снарядов из уловителей.

5. Должен знать:

основные сведения о боеприпасах, их маркировку и порядок обращения с ними;

устройство и расположение наблюдательных пунктов и сборочных площадок;

порядок и способы розыска изделий;

порядок замера координат пробоин на щите;

порядок пользования несложными мерительными инструментами;

порядок оформления документации на произведенные работы.

6. Характеристика работ:

приемка артиллерийских и минометных стрельб по местности и искусственным преградам на средние дистанции;

розыск отстрелянных снарядов и определение координат их падения;

засечка приборами наблюдения видимых разрывов снарядов на местности;

откопка и извлечение снарядов из грунта при глубине залегания более 1,5 метров;

замер времени горения трассеров, срабатывания трубки или взрывателя с момента выстрела;

определение координат мест падения снарядов.

7. Должен знать:

основные сведения об артиллерии и стрелковом оружии;

основные сведения о баллистике;

методику проведения испытаний и сбора снарядов и изделий после их отстрела;

основные сведения о стрельбищном поле;

порядок ориентации на местности и чтения топографических карт;

порядок определения дистанций по местным предметам;

способы определения координат мест падения снарядов;

порядок засечки разрывов снарядов приборами наблюдения;

порядок наблюдения за действиями боеприпасов, испытываемых с самолетов;

8. Характеристика работ:

приемка стрельб по подвижным целям на средние дистанции;

приемка стрельб на полноту разрывов с обмером воронок по диаметру и глубине и описанием грунта;

наблюдение и розыск снарядов и специальных изделий, подлежащих исследованию;

извлечение опытных неразорвавшихся снарядов и специальных изделий из грунта при различной глубине залегания;

розыск снарядов, отстрелянных на рикошет;

первичная обработка данных наблюдений и сбора испытуемых снарядов.

9. Должен знать:

методику проведения испытаний снарядов и изделий при стрельбах по подвижным целям на средние дистанции;

способы подготовки координатных данных и порядок корректирования стрельб;

инструкцию по откопке грунта при извлечении неразорвавшихся опытных изделий;

способы определения направления полета снарядов и мест их падения.

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Утвердить прилагаемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2021 года № 201-ө-м «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» зарегистрированный в Министерстве юстиции Республики Казахстан от 25 июня 2021 года (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 7755, опубликован в газете «Юридическая газета» от 14 августа 2021 года № 120 (2128).

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2021 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

правила безопасности работы, производственной гигиены и требования противопожарной безопасности;
требования к уровню качества работ и функций на рабочем месте;
особенности производственной сигнализации.

Абсолютно все должности и профессии, квалификационные характеристики регламентируются по всей территории РФ одним нормативным документом – приказом Минздрава РФ, на основании которого был разработан единый квалификационный справочник должностей.

Образовательная сфера является одной из базовых областей, которые позволяют сформировать единое общество, а также привить его членам основные человеческие ценности морального и культурного характера, впоследствии превращающиеся в устои.

К примеру, музыкальные сотрудники и преподаватели физкультуры должны знать о технике безопасности, правилах поведения с инвентарем и иметь соответствующие навыки, а методисты — уметь анализировать информацию и прорабатывать планы.

Квалификационный справочник должностей РК 2021 юрист

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

Определение и устранение повреждений аккумуляторных батарей. Обслуживание машинного привода, ртутного выпрямителя, токораспределительного щита. Испытание аккумуляторных батарей. Определение пригодности аккумуляторов и батарей к дальнейшей эксплуатации.

Если по условиям производства необходимо на рабочего более высокого разряда возложить выполнение обязанностей бригадира, то доплата за бригадирство производится только в случаях, специально оговоренных в соответствующих постановлениях. В разделах «Должен знать» тарифно-квалификационных характеристик во всех профессиях следует иметь в виду необходимость обладания знаниями в пределах выполняемой работы.

подборе персонала;
обучении, переобучении, аттестации и планировании карьеры сотрудников;
составлении должностных инструкций и штатного расписания;
формировании кадровой политики и тарифной сетки на производимые работы;
разработке систем оплаты труда.

Для многих работников кадровой службы квалификационный справочник должностей успел стать настольной книгой. Поговорим о применении ЕТКС и ЕКС, а также о грядущей их отмене в связи с окончательным переходом на профстандарты. Из статьи вы узнаете:

как применяется в 2021 году квалификационный справочник должностей рабочих и служащих;
какие виды тарифно-квалификационных справочников существуют;
чем квалификационный справочник должностей отличается от профстандартов;
как перейти с ЕТКС и ЕКС на профстандарты.

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее — ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 13 апреля 2021 года — исправлены технические ошибки. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Монтаж и демонтаж элементов аккумуляторных батарей с выправкой соединительных деталей. Удаление шлама из элементов работающих батарей. Выполнение всех работ, предусмотренных инструкцией по вводу аккумуляторов в эксплуатацию. Должен знать: основы электротехники; конструктивное устройство и принцип работы однотипных аккумуляторных батарей; принципиальную схему зарядного агрегата; правила соединения пластин и их полярность; устройство аппаратов и приборов, применяемых при ремонте и обслуживании аккумуляторных батарей; виды повреждений элементов аккумуляторных батарей и способы их устранения; приемы работ и технологическую последовательность операций при разборке, сборке и ремонте элементов аккумуляторных батарей; основные физические и химические свойства материалов, применяемых при ремонте аккумуляторов; правила приготовления электролита для различных типов аккумуляторов и батарей; устройство контрольно-измерительных приборов.

Наряду с требованиями, изложенными в тарифно-квалификационных характеристиках, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей квалификации, рабочий должен так же знать:.

3. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2021 года № 165-п «Об утверждении Правил разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4886, опубликованный в газете «Юридическая газета» от 2 ноября 2021 года № 168 (1371).

12. Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках каждой профессии и разряда многих разделов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, не исчерпывают все работы, выполняемые рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. С учетом специфики производства работодателем разрабатываются дополнительные перечни работ, соответствующие по сложности их исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов. Дополнительные виды работ согласовываются при заключении трудового договора между работодателем и работником.

Согласно профстандарту специалиста по охране труда, ему может быть присвоен 6-ой или 7-ой уровень квалификации по девяти разрядной шкале профессий. Это позволяет сравнить уровень специалиста по ОТ с уровнем квалификации других профессий. Например, специалист по ОТ, который только начал работать после института, имеет 6-ой уровень квалификации, а вот, фрезеровщик, выполняющий обработку несложных деталей – только 3-ий уровень. В данном случае можно сделать вывод, у кого работа труднее и ответственнее, и кто больше получит в качестве оплаты труда за свою работу.

Для того, чтобы унифицировать (привести к одним стандартам) все возможные профессии в стране, государство разработало и ввело в действие справочники профессий, которые периодически обновляются в зависимости от появления новых специальностей, технологий или устаревания некоторых других.

В Отраслевом тарифном соглашении в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2021–2021 годы Регистрационный № 22/17-19 от 28 декабря 2021 г. (письмо Роструда от 30 декабря 2021 г. № 4521-ТЗ) ссылки даны на Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1985 года № 31/3-30*, применяемый в соответствии с постановлением Минтруда России от 12 мая 1992 года № 15а на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России.

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

Информационный блок профессий рабочих включает фасетные коды, характеризующие соответствие профессии рабочего номеру выпуска ЕТКС (два знака) и определенным позициям Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-93 * . Последний фасет указывает на базовую группу занятий по ОКЗ и включает четыре знака.

Внимание! Эти документы помогут специалисту по кадрам правильно оформить трудовые отношения с работниками. Наши справочники и образцы спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

7M011 Педагогика и психология (0111)
7M012 Педагогика дошкольного воспитания и обучения (0112)
7M013 Подготовка педагогов без предметной специализации (0113)
7M014 Подготовка педагогов с предметной специализацией общего развития (0114)
7M015 Подготовка педагогов по естественнонаучным предметам (0114)
7M016 Подготовка педагогов по гуманитарным предметам (0114)
7M017 Подготовка педагогов по языкам и литературе (0114)
7M018 Подготовка специалистов по социальной педагогике и самопознанию (0114)
7M019 Специальная педагогика (0113)

7M021 Искусство (0210)
7M022 Гуманитарные науки (0220)
7M023 Языки и литература (0230)

7M031 Социальные науки (0310)
7M032 Журналистика и информация (0320)

7M041 Бизнес и управление (0410)
7M042 Право (0420)

сегодня
неделя
месяц

02.02.2021Сводка эпидситуации в Казахстане на 2 февраля 159733Сводка эпидситуации в Казахстане на 2 февраля
02.02.2021МОН начало работу по снижению нагрузки на школьников 18037МОН начало работу по снижению нагрузки на школьников
02.02.2021Синоптики рассказали о погоде в Казахстане во вторник 13906Синоптики рассказали о погоде в Казахстане во вторник
02.02.2021В Актюбинской области преступная группа обналичивала деньги через подставные компании 13906В Актюбинской области преступная группа обналичивала деньги через подставные компании
02.02.2021Какой будет погода в Казахстане в феврале 13339Какой будет погода в Казахстане в феврале

Рассмотрим пример, когда аспирант или соискатель собирается защищать диссертацию, которая относится к разделу 01.04.08 Физика и химия плазмы. Здесь 01 – это номер физико-математических наук, 04 означает собственно физику, 08 – конкретно физику плазмы. Ученая степень в данном случае будет присуждена по физико-математическим наукам.

Структура и применение классификатора должностей и профессий 2021 года. Этот справочник неизменный помощник кадровикам и руководителям, перед которыми стоит вопрос, как квалифицировать ту или иную должность. Посмотрите в подробностях, как пользоваться документом. И скачайте его последнюю редакцию непосредственно в статье.

Если должность сопровождается требованиями к квалификации, опыту работы и т.д. При этом информация не консолидирована, а в разрозненном виде находится в нескольких источниках сразу – Трудовом кодексе, федеральных законах, прочих нормативных актах.
Если работа связана с предоставлением льгот, компенсаций либо, напротив, имеет определенные ограничения.

В частности указано, что если трудовым законодательством (не только Кодексом, но и иными федеральными нормативными актами) предусмотрены те или иные льготы и компенсации для работника, а также присутствуют ограничения для трудовой функции, то наименование должности в кадровых документах обязано соответствовать утвержденному Правительством РФ справочнику.

Первый блок — блок идентификации. Он содержит пять цифровых десятичных знаков и контрольное число. Первый знак обозначает профессию или должность, четыре следующих — серийно-порядковый номер объекта классификации. Последнее — контрольное число. Его рассчитывают в соответствии с Методикой расчетов и применения контрольных чисел.

ЕТКС (выпуск 8) включает работы по: производству твердых сплавов, тугоплавких металлов и изделий порошковой металлургии; обработке цветных металлов; производству цветной металлургии (общие профессии); производству цветных, редких металлов и порошков из цветных металлов; производству электродной продукции.

1. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 3) (далее – ЕТКС) содержит строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы, соответствующие по сложности их выполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов.

3. Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в настоящем ЕТКС.

В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года утверждены приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 6 января 2021 года № 4, зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Казахстан 8 января 2021 года № 22048 Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих выпуск 8 (далее – ЕТКС).

Подготовка ответа на уведомление органов государственных доходов
Подготовка и сдача форм налоговой отчетности
Приостановление представления форм налоговой отчетности
Защита интересов налогоплательщика. Обжалование действий органов государственных доходов.
Сопровождение в ходе налоговой проверки и обжалование решений налоговых органов
Постановка на НДС — первичная и обязательная
Прекращение деятельности ИП
Упрощенная ликвидация ЮЛ
Подготовка экспертных заключений по вопросам налогообложения, в том числе для представления в судебных органах
Восстановление из бездействующих налогоплательщиков
Иные услуги Налоговых консультантов

Базовые ставки МРП, МЗП
Баланс рабочего времени
Произв. календарь
Налоговый календарь
Нормативно правовые акты
ФНО и правила
Налоговый кодекс

Ерлан Галие�� прокомментировал возможность ношения камуфляжной одежды 28.11.2020
Ерлан Галиев против вырубки деревьев 28.11.2020
Участие Ерлана Галиева в IX Гражданском форуме, организованном Гражданским Альянсом Казахстана 26.11.2020
Ерлан Галиев выступил с комментариями на телеканале «Хабар 24» в программе «Дело особой важности» 24.11.2020
Об исчислении социального налога после применения коэффициента «0» 23.11.2020

Большинство казахстанцев предпочитают брать быстрые кредиты на продукты, одежду и технику 14.01.2021
Консалтинг фармации от БАУФАРМ 19.12.2020
Олимп БК в Казахстане 24.11.2020
Реорганизация РГКП (КГКП) в акционерное общество (РГП на ПХВ) 12.11.2020
Интернет-магазин сетевого оборудования 27.10.2020
JKR Investment Group – инвестируй в свое будущее 26.10.2020
Выгодные инвестиции: чем полезен депозит 26.10.2020
Лучший сайт о беттинге в Казахстане 02.10.2020
Рекомендации по выбору скейта: главные критерии 23.09.2020
Реально ли получить микрозайм на долгий срок? 02.09.2020

Требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые обусловливают наименования должностей, в связи с чем, в основу построения КС положен должностной признак. В таком случае необходим локальный нормативный акт – Положение об аттестации. В нем регламентируется график экзаменов, форма проведения и состав проверяющей комиссии. Также составляется список работников, которые будут проходить проверку. Персонал о грядущей аттестации предупреждается заблаговременно.

систематизировать информации о профессиях, представленных на территории страны;
обеспечить удобства анализа информации о направлениях занятости населения;
установить контроль за соблюдением положений законодательства относительно условий труда, квалификации работников и т.д.;
учесть число специалистов, занятых на определенной должности.

виды производства и работы в соответствии с выпусками ЕТКС – указывают два знака, фасет 01;
тарифные разряды — один знак, фасет 02;
классы (или соответствующие категории) квалификации – указывают один знак, фасет 03;
системы, формы оплаты труда — два знака, фасет 04;
условия труда — один знак, фасет 05;
степень (уровень) механизации труда — один знак, фасет 06;
производные должности (профессии) — один знак, фасет 07.

В этой ситуации фирма-наниматель обязана прописать корректное название должности гражданина в трудовом договоре и в штатном расписании. Если специальность сотрудника не подразумевает появления дополнительных льгот и преференций, работодатель имеет полную свободу в присвоении ей наименования.

Особенность фасетов 11 и 12 заключается в альтернативности их применения для различных должностей (профессий), так как в производных должностях (специальностях) не предусмотрена категория квалификации. Соответственно, в зависимости от должности выбирают фасет 11 или 12.

Компании получили опыт в пересмотре затрат на персонал, графике работ, режимах труда: кто вынужден выживать, не боится жестких мер, кто более уверенно стоит на ногах, готов заботиться о сотрудниках и в трудной ситуации сохранять рабочие места. Даже если не говорить об увольнениях, изменения, от которых будут большие последствия, уже произошли. Простой пример с командировками – теперь никуда не нужно ехать, все можно решить по видеосвязи, не выходя их дома, это сэкономит командировочные расходы компаниям; зато гостиницы, рестораны, авиакомпании не получат этих денег.

Сбор и обобщение сведений о всех профессиях и должностях, имеющихся на территории РФ в единую структуру.
Создание статистического отчета о состоянии рынка труда.
Оценка состояния рабочей силы по степени квалификации.
Анализ условий труда и заработной платы.
Учет количества работников, занятых в разных сферах деятельности.
Интеграция в мировую статистическую систему.
Выявление среднего образовательного уровня для создания условий к переподготовке, повышению профессионального уровня кадров.
Обеспечение корректности внесения наименования должностей и профессий в документы при приеме на работу персонала.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС)

Характеристика работ. Машинное доение коров тремя и более аппаратами с продуктивностью в среднем по группе на 1 фуражную корову свыше 3,5 тыс. кг молока в год, на доильных площадках, других высокопроизводительных доильных установках. Выполнение мероприятий по повышению молочной продуктивности коров. Машинное доение коров в родильном отделении и коров-первотелок. Приучение коров-первотелок к машинному доению и их раздой. Включение вакуумного насоса и аппаратов, проверка вакуумного режима. Дозирование и подача концентрированных кормов в кормушки с помощью механизмов. Проверка полноты выдаивания. Регулировка и технический уход за доильными площадками и установками, устранение неполадок. Промывка молокопровода, разборка, промывка и дезинфекция мерных цилиндров, доильных аппаратов. Измерение надоенного молока, проведение расчетов по измерительной таблице. Обработка вымени дезинфицирующими препаратами. Выявление травм вымени и проведение работ по профилактике мастита. Выявление начала родов животных и прием новорожденных. Обтирание новорожденных животных и прижигание пуповины. Доставка новорожденных в клетку и профилакторий. Обработка коровы и уход за ней после отела. Растирание вымени отелившихся коров лечебными препаратами. Дача лекарств по предписанию врача новорожденным. Облучение новорожденных кварцевой лампой. Чистка коров.

Кроме работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие должны принимать и сдавать смены, своевременно подготавливать к работе и убирать свое рабочее место, оборудование, инструменты, приспособления и содержать их в надлежащем состоянии; вести установленную техническую документацию.

Классификатор профессий и специальностей рк 2021

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Внедрение профстандартов в работу компании». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Применение справочников в кадровом деле необходимо, несмотря на то, что не является всегда обязательным. Это позволяет единообразить и стандартизировать подход к рабочим местам. Трудовое законодательство рекомендует работодателям применять квалификационные справочники, чтобы на их основании определять требования к персоналу, назначать зарплату и тарифный разряд. Также на их базе составляются программы обучения и аттестации, должностные инструкции.

по видам производств и работ согласно выпускам ЕТКС (два знака, фасет 01); — тарифным разрядам (один знак, фасет 02);
классам или категориям квалификации (один знак, фасет 03);
системам и формам оплаты труда (два знака, фасет 04);
условиям труда (один знак, фасет 05);
степеням или уровням механизации труда (один знак, фасет 06);
производные должности ил профессии (один знак, фасет 07).

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2021 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить: 1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан; 2) направление копии настоящего приказа в печатном и электронном виде в течение пяти рабочих дней со дня их получения в одном экземпляре на государственном и русском языках в Республиканское государственное предприятие на праве хозяйственного ведения «Республиканский центр правовой информации» для включения в Эталонный контрольный банк нормативных правовых актов Республики Казахстан; 3) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа его направление для опубликования в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»; 4) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан; 5) в течение десяти рабочих дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан представление в Департамент юридической службы Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан сведений об исполнении мероприятий, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3) и 4) настоящего пункта. 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б. 5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.

Республики Казахстан. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Общие положения. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих далее — КС в соответствии с законодательством о труде в Республике Казахстан является основой для установления квалификационных требований к работникам и применяется для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в организациях различных видов экономической деятельности независимо от организационно-правовых форм.

(с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2021 г., 31 июля 2021 г., 20 октября 2021 г., 17 апреля 2021 г.) Разделы: «Литейные работы», «Сварочные работы», «Котельные, холодноштамповочные, волочильные и давильные работы», «Кузнечно-прессовые и термические работы», «Механическая обработка металлов и других материалов», «Металлопокрытия и окраска»; «Эмалирование», «Слесарные и слесарно-сборочные работы» (утв. постановлением Минтруда РФ от 15 ноября 2021 г. N 45) (с изменениями от 13 ноября 2021 г.) Раздел

Цифра 1 в начале – рабочая специальность;
9143 – саму профессию – ткач;
9 – КЧ (контрольное число);
47 – 47 издание справочника ЕТКС;
8262 – означает, что ткач относится к группе операторов ткацких и вязальных машин;
4 – какой разряд;
10 – сдельщина (форма оплаты);
2 – тяжелые и вредные условия;
2 – наш ткач пользуется машинами и механизмами в работе.

Каждая позиция в классификаторе закодирована. Если вы пользуетесь электронным справочником на том или ином интернет-ресурсе с поиском, можете задавать как код, если он вам известен заранее. Так и наименование профессии. Все зависит от конкретной ситуации.

Профессии рабочих. Сюда входят профессии рабочих согласно ЕТКС. Плюс профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в документах, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики. Это могут быть уставы, специальные положения и соответствующие постановления.
Должности служащих. Р азработан на основе Единой номенклатуры должностей служащих, ЕКС, действующих постановлений. А также прочих нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике.

ОКПДТР разработан взамен Общесоюзного классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (1 86 016).Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) разработан в целях реализации Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики с учетом новых производственно-экономических условий развития Российской Федерации и опыта разработки международных классификаторов.Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.Каждая позиция классификатора состоит из трех блоков: — блока идентификации; — блока наименования объекта классификации;— информационного блока.

Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»

12. Должностные обязанности:

обеспечивает соблюдение подразделениями и должностными лицами акционерного общества (совета директоров) требований норм действующего законодательства, устава общества, а также иных документов, гарантирующих реализацию прав и законных интересов акционеров;

возглавляет работу по подготовке решений совета директоров и иных органов управления обществом по развитию практики корпоративного управления, контролирует их исполнение;

консультирует должностных лиц и акционеров общества, а также членов совета директоров по вопросам корпоративного права и управления;

руководит подготовкой и организацией проведения общих собраний акционеров, рассмотрения предложений акционеров по вопросам, включаемым в повестку дня общего собрания, в том числе по кандидатурам для избрания в выборные органы общества;

контролирует исполнение решений, принятых общим собранием акционеров и советом директоров;

обеспечивает подготовку ежегодного отчета акционерного общества, иных документов, представляемых акционерам к проведению общих собраний (годовых и внеочередных), организацию подготовки и рассылки акционерам сообщений о предстоящем общем собрании, бюллетеней для голосования, а также доступ акционеров к документам, обязательным для представления лицам, имеющим право на участие в общем собрании, учет поступивших в общество заполненных бюллетеней для голосования;

контролирует работу счетной комиссии, избираемой общим собранием акционеров, получение от счетной комиссии протокола, бюллетеней для голосования, доверенностей, участвует в подготовке проекта отчета о результатах голосования, протокола общего собрания акционеров, решает иные задачи, связанные с подготовкой и проведением общего собрания акционеров;

обеспечивает соблюдение установленного порядка подготовки и проведения заседаний совета директоров, в том числе разработки планов работы и повесток дня заседаний общего собрания акционеров и совета директоров, ознакомления вновь избранных членов совета директоров с деятельностью общества и его внутренними документами, оповещение членов совета директоров и приглашенных на заседание совета директоров лиц о предстоящих заседаниях, направление им материалов по вопросам, включаемым в повестку дня;

участвует в заседаниях совета директоров;

организует ведение протоколов заседания совета директоров, обеспечивает их хранение и выдачу, в необходимых случаях, копий протоколов или выписок из протоколов совета директоров, заверяет их подлинность;

контролирует соблюдение процедуры раскрытия информации об обществе, установленной законодательством, уставом и иными документами общества, в том числе через механизм публичного раскрытия информации;

организует хранение документов, связанных с деятельностью совета директоров и собрания акционеров общества и доступ акционеров к содержащейся в них информации, изготовление копий документов, удостоверяет их подлинность;

осуществляет учет и рассмотрение обращений и запросов, поступающих от акционеров, по вопросам корпоративного управления и реализации прав акционеров;

информирует совет директоров обо всех фактах несоблюдения в управлении обществом требований норм действующего законодательства и внутренних документов;

запрашивает и получает информацию из системы ведения реестра акционеров общества, содействует расширению прав акционеров и их участию в корпоративном управлении;

осуществляет взаимодействие с профессиональными участниками рынка ценных бумаг и органами государственного управления по вопросам, касающимся регулирования корпоративных правоотношений и рынка ценных бумаг;

руководит подготовкой установленной отчетности по вопросам корпоративного управления;

обеспечивает выполнение установленных порядка и процедур, в том числе соблюдение порядка ведения реестра владельцев именных ценных бумаг, порядка одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью, процедурой эмиссии акций общества, реализации прав акционеров по их размещению, иных процедур, направленных на защиту прав и имущественных интересов акционеров;

принимает меры по предотвращению убытков обществу и/или его акционерам;

способствует обеспечению высокого уровня деловой активности, соблюдению этики в отношениях между участниками рынка, морально-этических стандартов корпоративного поведения.

13. Должен знать:

законодательные и иные нормативные правовые акты, определяющие права акционеров и регламентирующие деятельность органов корпоративного управления;

порядок эмиссии и обращения ценных бумаг, устав и иные документы, регулирующие корпоративные отношения в обществе, функции совета директоров и его органов;

порядок подготовки и проведения общих собраний акционеров и заседаний совета директоров, а также реализации процедур корпоративного управления;

15. Должностные обязанности:

организует работу с использованием новых информационных технологий по обеспечению подразделений организации и отдельных работников специально подготовленной информацией об отечественных и зарубежных достижениях науки, техники, экономики и передового производственного опыта с целью повышения научно-технических и экономических знаний работников и создания внешней и внутренней информационной среды организации;

участвует в решении задач маркетинга продукции организации и обеспечивает условия по реализации собственной программы маркетинга информационной продукции, подготовке аналитических и рекламных материалов;

возглавляет работу по выявлению потребностей руководителей и специалистов организации в научно-технической и экономической информации, необходимой для исследования конъюнктуры рынка и изучения проблем конкурентоспособности продукции организации, разработки конструкторских и технологических проектов, принятия технических и организационных решений, подготовки мероприятий по совершенствованию производственных процессов, организации труда и управления организацией;

руководит созданием справочно-информационного фонда организации, обеспечивает внедрение современных информационно-поисковых систем, систематическое пополнение фонда на основе тематических планов комплектования отечественными и зарубежными материалами и использования новых информационных технологий;

организует проведение исследования рынка информационных услуг и маркетинга информационной продукции и услуг организации, сбор, систематизацию, изучение и обобщение информационных материалов, подготовку рефератов и аннотаций, тематических обзоров о состоянии и тенденциях развития производства, а также проведение работ по сопоставлению результатов деятельности организации с достижениями аналогичных отечественных и зарубежных организаций, подготовку материалов о передовом производственном опыте организации по запросам сторонних организаций;

осуществляет контроль над использованием информационных материалов в подразделениях организации;

обеспечивает участие отдела в пропаганде достижений отечественной и зарубежной науки и техники, передового опыта организации их внедрения, а также в проведении совещаний, семинаров, лекций, экскурсий, выставок, демонстрации научно-технических фильмов;

участвует в подготовке к изданию информационных материалов, каталогов и проспектов по выпускаемой организацией продукции;

организует перевод иностранной литературы, каталогов, научно-технической документации с соблюдением действующего порядка координации переводов, ведение учета эффективности использования в организации информационных материалов о достижениях науки и техники, передовом производственном опыте, подготовку отчетности об информационной работе отдела, руководит работниками отдела.

ОКПДТР (ОК 016-94): Приложение — А

ОКЗ — Общероссийский классификатор занятий

Классификатор должностей и профессий 2021 РК

Единый Квалификационный Справочник Должностей И Профессий В Рк 2021

Квалификационный Справочник Рк 2022

Справочник — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих — файл

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС)

Классификатор Должностей И Профессий 2021 Года Казахстан

Квалификационный Справочник Рк 2021

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих

Квалификационный справочник должностей РК 2021 юрист

ЕДИНЫЙ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ (ЕТКС)

Классификатор профессий и специальностей рк 2021

Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»

Похожие записи:

Оставить Комментарий Отменить ответ