Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как предоставляется отпуск работающим пенсионерам?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

К сожалению ветеранов Великой Отечественной войны в 2020 году осталось немного, а работающих среди них – единицы. Поэтому условия предоставления им дополнительного отпуска интересны ограниченному кругу лиц.

Дополнительные привилегии

Российское законодательство предусматривает для работающих пенсионеров возможность «декрета» по уходу за внуком или внучкой до достижения ими 3-х лет.

Кроме того, пожилому сотруднику положен сокращенный график работы. Он вправе уволиться в день выхода на пенсию без положенной двухнедельной отработки.

При увольнении работника в связи с выходом на пенсию, ему обязаны компенсировать деньгами за дни неиспользованного законного отпуска на основании ст.126 ТК РФ.

Пенсионерам, работающим в северных районах РФ, работодатель обязан оплачивать проезд до места проведения отдыха в оба конца. Таким правом можно воспользоваться за два года – 1 раз. Это касается и оплаты путешествия на собственной машине. Оплачиваются только затраты на проезд и провоз багажа. Предусмотрена также оплата проезда несовершеннолетних, которые путешествуют с бабушками и дедушками.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку. Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):

• Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
• В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
• В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
• В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
  • пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
  • в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
  • в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.

Для оформления дополнительных отпускных дней также нужно подать заявление в отдел кадров организации. Оплата этого периода происходит по аналогии с оплатой ежегодного отпуска (по средней зарплате). В соответствии со статьей 126 ТК РФ, за неиспользованные дни можно получить денежную компенсацию.

Дополнительный оплачиваемый

Положены ли работающим пенсионерам дополнительные оплачиваемые дни отпуска? Согласно действующему законодательству, дополнительный оплачиваемый отдых за счёт организации для пенсионера не положен. Дополнительные оплачиваемые отпуска для пенсионеров предоставляются на общих основаниях.

Но иногда внутренняя политика конкретной организации нацелена на достижение лояльности всего трудового коллектива. В таком случае руководство предоставляет отдельным категориям сотрудников добавочные выходные дни. Возможность получения такого вида отпуска не будет противоречить действующему законодательству.

Также бытует мнение, что в законе добавили дополнительный отпуск на 7 оплачиваемых дней — однако, это неправда.

Правила расчета отпускного пособия

Сумма компенсационной выплаты за отпускное время рассчитывается по следующему алгоритму:

• Выбирается период для расчета среднедневного заработка пенсионера. Если он трудится на предприятии не один год, то к расчету берется заработок за полный прошлый год, если он отработал до отпуска не весь год, то к расчету берется все отработанное время;
• Рассчитывается общая сумма заработка за выбранный к расчету период.
• Определяется средний дневной заработок пенсионера. Для этого сумма общего заработка за расчетный период делится на число фактически отработанных в этот период дней.
• Устанавливается сумма отпускной выплаты. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на число отпускных дней.

Законодательная сторона вопроса

Для мужчин от 60 лет и старше, женщин от 55 лет и старше, военных на пенсии, граждан, ставших таковыми в связи с инвалидностью, которые продолжают официальную трудовую деятельность, государство предусматривает отпускной отдых в согласии со ст. 115 ТК РФ.

Срок отгула для пожилых лиц, составляющий 28 дней, предоставляет и оплачивает работодатель. За время отдыха сотруднику идет начисление зарплаты, размер которой составляет среднедневную норму.

Такой же принцип оформления освобождения от работы действует по отношению к сотрудникам пенсионного возраста, для которых работа в организации является совместительством.

На законном основании может быть предоставлен дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году, во время которого зарплата сотрудника не сохраняется.

Мнение эксперта

Поляков Пётр Борисович

Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.

Пребывая в статусе пенсионера, гражданин имеет право каждый год получать добавочный отгулочный период, который может занимать 14 дн. Это время работодателем не оплачивается.

Для работающих пенсионеров законом также предусматриваются дополнительные льготы:

• Нельзя отказать лицу в приеме на работу ввиду пенсионного возраста. Такое решение считается дискриминацией;
• Срочное соглашение не может быть инициативой только работодателя. Пенсионер должен одобрить такой вариант договоренности;
• Право на сокращенный рабочий день;
• Не требуется отрабатывать две недели увольнения. Расторжение договора может быть осуществлено в день подачи заявления;
• В случае сокращения за пенсионером сохраняется рабочее место. Это объясняется высоким уровнем квалификации сотрудника;
• Отпуск без сохранения заработной платы составляет до четырнадцати дней за год;
• Компенсация затрат на поездки, связанные с отдыхом пенсионеров, работающих в серенных регионах. Осуществляется выплата раз в два года;
• Упразднение НДФЛ при выплате пенсии, социальных пособий и иных видов материальной помощи.

Также пенсионеры могут претендовать на налоговые льготы, например, оплачиваемый дополнительный отпуск.

Работающие пенсионеры — это граждане Российской Федерации, которые имеют право на получение пенсионных выплат в соответствии с достигнутым возрастом. Но одновременно имеют рабочие места и получают постоянную ежемесячную заработную плату, осуществляя труд по Трудовому договору.

Эти граждане вправе претендовать на некоторые льготы. Они подчиняются Федеральному закону № 400, в котором нашли отражение положения о работающих пенсионерах.

Кто же может рассчитывать на дополнительные дни отдыха?

1. Работающие пенсионеры.
2. Военные пенсионеры.
3. Получившие пенсию по инвалидности.
4. Мужчины в возрасте от 60 лет.
5. Женщины от 55 лет.

Оформить отпуск без сохранения зарплаты пенсионерам

Предоставление отдыха за свой счет регламентируется законодательством РФ. Отказ руководства неправомочен, но есть некоторые особенности оформления и предоставления.

Сроки четко регламентированы –
за свой счет можно оформить не более 14 календарных дней. Можно написать заявление на больший срок, но за руководителем остается право отказать в случае превышения 14-дневного срока.
Для предоставления отдыха за свой счет, необходимо написать заявление на имя руководителя, в свободной форме или на официальном бланке организации. Указывать причину при этом необязательно. Стоит отметить, что работник может в любое время вернуться к своим обязанностям, заблаговременно предупредив об этом руководство.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Работодатель не вправе требовать увольнения от подчиненного, который оформился на пенсию.

Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск. Продолжительность отдыха стандартная — 28 календарных дней. Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 на общих основаниях не полагается.

Если пожилой работник трудится на особых условиях, то у него возникает право на дополнительные оплачиваемые отпускные дни. Основания закреплены в Трудовом кодексе РФ , к ним относят:

1. Вредные и опасные условия труда — ст. 117 ТК РФ .
2. Особые условия работы — ст. 118 ТК РФ .
3. Ненормированный рабочий день — ст. 119 ТК РФ .
4. Труд в особых климатических условиях (районы Крайнего Севера и приравненные к ним) — ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1.

Если работа пенсионера не отвечает заявленным условиям труда, то дополнительные оплачиваемые дни отдыха не положены. Но в каждом правиле есть исключения. Поэтому вопрос, положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам, не теряет актуальности.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительное время оплачиваемого отдыха по собственной инициативе. Такие периоды должны быть закреплены в локальных распоряжениях компании, коллективных и трудовых договорах. Дополнительные отпускные дни могут быть установлены в отношении любой категории подчиненных. Например, в отношении пожилых работников и сотрудников с малолетними детьми.

К тому же работники могут подготовить прошение на имя работодателя о предоставлении дней допотдыха. Правила предоставления и порядок оплаты зависит от финансовых возможностей компании. Все правоустанавливающие положения и нормы должны быть закреплены документально. Но наниматель вправе отказать в допотпуске.

Льготы для работающих пенсионеров

Достигнув возраста выхода на пенсию, гражданин вправе уйти на заслуженный отдых либо продолжить выполнять свои трудовые обязанности. По закону оформить увольнение без согласия пожилого сотрудника, за исключением серьезных дисциплинарных проступков со стороны работника, нельзя.

К причинам, по которым расторжение трудового соглашения с пенсионером без его воли законодательно не обосновано, относятся:

• частое отсутствие на рабочем месте в связи с проблемами со здоровьем (пропуски должны быть подтверждены медицинским заключением);
• наличие другой работы по совместительству;
• выполнение обязанностей по неполному рабочему графику (на основании договора).

Для работающих пенсионеров предусмотрены определенные льготы:

• работа неполный трудовой день либо сокращенная неделя;
• отсутствие на рабочем месте по состоянию здоровья (оплачиваемый больничный);
• увольнение сотрудника пожилого возраста возможно лишь на основании ст. 77 ТК РФ;
• возможность получить к основному отпуску дополнительный;

Работающим пенсионерам положен дополнительный оплачиваемый отпуск, а также возможность взять неоплачиваемые выходные. Преференция в виде дополнительного отдыха является достаточно существенной для пожилых людей. Законная возможность во многом позволяет работающим пенсионерам сделать, в случае необходимости, небольшую передышку.

Основной отпуск – это вид отдыха, который по закону предоставляется всем официально трудоустроенным гражданам, в том числе лицам пенсионного возраста.

Правом воспользоваться основным видом отпуска могут сотрудники, осуществляющие непрерывную трудовую деятельность в организации и проработавшие в ней более полугода (при наличии трудового соглашения с работодателем).

Для тех, кто официально отработал полностью год в учреждении, отдых составляет 28 суток. Данный период является оплачиваемым и исчисляется из среднего заработка. Он предоставляется ежегодно.

В полной мере пользоваться основным отпуском имеют право как обычные работники, так и сотрудники пенсионного возраста. Причем в законодательстве нет разграничений работников по возрасту или каких-либо преференций в отношении этого периода отдыха. Для работающих пенсионеров он составляет такое же количество дней, что и для других специалистов.

Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха

Учет работников, имеющих право на получение дополнительных дней отдыха (вне зависимости от того, пенсионеры они или нет) ведет отдел кадров предприятия. Если пенсионер является, например, инвалидом, кадровый сотрудник напомнит ему о том, что ему положен увеличенный отпуск. Чтобы воспользоваться правом, необходимо:

1. Написать заявление на предоставление отпуска. Как правило, дополнительный отпуск предоставляется работнику вместе с основным, поэтому отдельно заявлять о желании использовать его необязательно.
2. Передать заявление работодателю или в отдел кадров (при наличии).
3. Ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска.

Как пойти в отпуск без сохранения хаработной платы, узнайте здесь.

Дополнительный отпуск пенсионерам для прохождения диспансеризации

С 1 января 2021 года в Трудовом кодексе появилась новая статья — 185.1, положения которой предоставляют работающим пенсионерам еще одну привилегию — право на получение дополнительных нерабочих дней для прохождения диспансеризации. Формально этот вид отдыха отпуском не является — работник может использовать их только для того, чтобы пройти обследование в поликлинике. Оформить отгулы и использовать их в личных целях не получится.

Освобождение от работы можно получить один раз в год на два дня. Для этого потребуется:

• определиться со временем прохождения диспансеризации (для этого стоит заранее обратиться в регистратуру своей поликлиники);
• уведомить работодателя о необходимости предоставления дополнительных дней отдыха в письменном виде путем написания заявления.

На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.

Дни для диспансеризации работающих пенсионеров нужно учесть в графике отпусков. Какие нюансы учесть при составлении документа, узнайте в обзоре от «КонсультантПлюс». Если у вас еще нет доступа к системе, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Законодательство, регулирующее режим труда и отпуска пенсионеров

Трудовой кодекс РФ уделяет внимание вопросам предоставления отдыха трудящимся гражданам, устанавливает обеспечение отпуска как обязанность работодателя. К числу работников, претендующих на оплачиваемый отдых, относят также и пенсионеров, которые продолжают официально трудиться. При этом режим такого труда будет регулироваться общими правилами ТК РФ наравне с другими категориями работников.

Внимание! С пенсионером согласно ТК РФ могут быть заключены следующие виды трудовых договоров:

• бессрочное соглашение без определенной длительности действия, расторжение которого происходит по инициативе одной из сторон либо при наступлении обозначенных законом оснований;
• срочное соглашение, длительность которого может не превышать двух месяцев, также может выходить за рамки пяти лет;
• гражданско-правовое соглашение, не регулирующееся ТК РФ, не предусматривающее отпуск и больничный лист, но может действовать совместно с трудовым договором.

Пенсионер не ограничивается в праве на отпуск. Лицо может получить как двадцать восемь оплачиваемых дней отдыха, так и дополнительный период, но без оплаты такового.

Виды и сроки отпусков для пенсионеров

Каждый официально оформленный работник РФ имеет право один раз в год получить возможность отдохнуть продолжительное время. Обычно этот период используют для путешествий, оздоровительных курсов и поездок за город. На сегодняшний день обычная длительность отпуска составляет не более 28 календарных дней. Без сохранения заработной платы отпуск может составлять до 14 дней/год.

Также на длительность отпуска влияют особые условия труда:

1. За вредность или опасность работы можно получить дополнительную неделю отдыха.
2. В условиях крайнего севера работников отпускают дополнительно на 24 дня.
3. При ненормированном графике допускается дополнительные 3 дня отдыха.
4. Также особые привилегии получают ветераны труда по выслуге лет, ветераны ВОВ и военные служащие — 35 дней отдыха.

Законодательно работающие пенсионеры имеют ряд льгот:

1. Запрещена дискриминация при приеме на работу в связи с возрастом.
2. Договор с ограниченным сроком действия – срочный, можно заключить при согласии работника пенсионного возраста.
3. Право на сокращенный рабочий день.
4. Увольнение возможно по заявлению в тот же день, нет необходимости предупреждать работодателя за две недели.
5. Сохранение рабочего места при сокращении ввиду высокой квалификации.
6. Право на пенсионный отпуск работающим пенсионерам без сохранения оплаты до 14 дней в году.
7. Пенсионерам из северных регионов производится возврат затрат на билеты для проезда к месту отдыха и обратно, раз в два года.
8. С пенсии, материальной помощи, иных социальных выплат не взимается подоходный налог.
9. Льготы по иным налоговым отчислениям (налог на имущество, земельный и транспортный налоги).

Похожие записи:

• Как проходит смена паспорта директора организации
• Напишите нам, если вам нужна помощь
• Электронные выписки ЗАГС о себе и детях – с 2021 года через сайт ФНС